Уважаемые! Подскажите, пожалуйста! В трудовых контрактах сотрудников прописан должностной оклад и повышение за контракт. А теперь им устанавливается надбавка за сложность и напряженность. Нужно ли делать доп. соглашение к контракту или достаточно приказа?
может я ослепла, но покажите мне, где в 29 декрете написано о дополнительных соглашениях. спасибо!
Беларусь
Амид03.06.2009 18:01:15
нормально приказом делать без всяких ссылок! ПРИКАЗ ивнову устновить х% за сложность от долж. оклада и х% премию
Беларусь
"Анонимно"03.06.2009 17:24:24
Вам же написали пост декрет президента. Сделайте доп. соглашение если боитесь
Беларусь
КОНТРАКТ03.06.2009 17:18:05
Так как же быть все-таки? На что ссылаться, если оформлять только приказом?
Беларусь
Тори03.06.2009 16:58:43
Приказом. Затем можно хоть каждый месяц эту надбавку менять в зависимости от сложности и напряженности.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2009 16:27:23
думаю, если надбавка не постоянная, а на 1 месяц только - приказа достаточно... а если постоянная,надо делать. и предупреждение за 1 месяц вроде тоже оформить надо)
Беларусь
"Анонимно"03.06.2009 16:22:52
Любые изменения в контракте оформляются дополнительными соглашениями, см. Декрет Президента №29
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»