| |
|
|
| |
|
|
 что делать
10.06.2009 12:09:55
|
|
|
Работала главбухом на фирме, когда стали кормить обещаниями по зп, а не выплачивать зп, сдав баланс уволилась. В итоге начисленная зп за янв, февр. висит не выплаченная. Еще есть за март, но так как я уволилась, а другого буха не взяли, то за март вообще не начислялась зп никому без, видимо, заявлений и приказов. Так как я человек неконфликтный, то решила поверить обещанию директора: «выплатим, как только будут деньги». Так уже 2 мес. прошло. Вчера ему опять звонила. Они там с учредителями собирались и решили, что выплатят все долги где-то после июля, в авг- сен. Может все-таки в суд обратиться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
10.06.2009 17:40:04
|
|
|
Исковой срок 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 17:26:36
|
|
|
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 17:23:42
|
|
|
идите в суд, все решаемо, достаточно легко и быстро, иначе з/п не увидите и последнюю возможность ее взыскать потеряете. не забудьте в исковом и о моральной ущербе попросить. суд назначит и это. удачи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 16:57:52
|
|
|
Один сотрудник хотел в суд подавать, я делала ему справку, директор не захотел подписывать.
________
И вы ещё на что-то, надеетесь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 16:46:29
|
|
|
Если в течени 3-х месец. не предъявили, значит всех и все простили,,,,
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 14:34:03
|
|
|
А срок три месяца действительно есть и потом уже поздно обращаться что ли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 14:31:53
|
|
|
Вообще-то со мной заключался трудовой контракт. До моего увольнения за много месяцев пошла задержка зп, то надо оплатить что-то более срочное, чем зп работникам. Я терпела, предупреждала, что буду уходить. Ответ: решай сама. Один сотрудник хотел в суд подавать, я делала ему справку, директор не захотел подписывать. В итоге ему пообещали разрешить все без суда, он решил подождать (при этом он еще оформлен в фирме).
Беларусь
|
|
|
|
Кира
10.06.2009 13:05:25
|
|
|
Предприятие вправе самостоятельно исчислить заработную плату за каждый день просрочки окончательного расчета с отнесением начисленной суммы на внереалиализационные расходы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 13:04:27
|
|
|
А может они тоже ждут истечения 3 мес., чтоб потом и через суд не выплачивать, морочат Вам голову?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 12:56:27
|
|
|
Средняя дневная заработная плата за каждый день просрочки окончательного расчета! Без судебной пошлины! Я подала заявление, просрочка составляет более 100 дней, когда дирик тупо перестал брать трубку и вообще залег на дно. Справок не надо, расчет делается в исковом заявлении.
Беларусь
|
|
|
|
Кира
10.06.2009 12:49:21
|
|
|
Если Вы были на контракте, а не на подряде, то Вам обязаны выплатить ср.дневную заработную плату (считается из расчета з,пл за два последних месяца) за каждый календпрный день (не рабочий) и пеню )0.15% за каждый день задержки. Вот это и скажите своему директору, может испугается.
Беларусь
|
|
|
|
Ленчик
10.06.2009 12:24:29
|
|
|
ПОМНИТЕ подать заявление в суд имеете право в течении 3-х месяцев.А потом и суд не моможет.А вообще через суд будет намного проще, процедура проста и такие дела решаються быстро в течении 2-3 недели. Сама сталкивалась.
Беларусь
|
|
|
|
Дмитрий
10.06.2009 12:19:03
|
|
|
я бы посоветовал так, раз спрашиваете: 1 если вы долго работали, хорошо общались, добротно, честно, у вас не было каких-то определенных вопросов друг к другу, то конечно лучше без суда, но в любом случае можно предложить ему, что раз задерживаешь, то тогда сверху пожалуйсто, при этом можно и «сегодня». 2 вот, ну а если отношения пахабное, причем может не только к вам а еще и к коллективу, то можете, конечно больше мороки, но в жизни без дел не бывает, будет честно, проценты, можете еще на моральное надавить и т.д. Будет рез-т в вашу пользу, но стоит ли им портить жизнь ? у них штрафы неустойки и возможнные проверки + вообщем головная боль, но мне кажется что зависит от 1 или 2 варианта, см. выше. мнение Дмитрия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 12:17:42
|
|
|
может, еще недельку выждите, снова позвоните-поинтересуйтесь и потом намекните, что собираетесь примать более решительные меры?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 12:16:28
|
|
|
Просто как подумаю, что надо справки собирать, заявление писать и что-то еще, наверное, надо, но ждать тоже не выход.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 12:12:14
|
|
|
Можно и в суд. За просроченные дни еще денежек набежит :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»