Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить! Ситуация следующая: директор ЧУПа (он же учредитель) оформлен с 01.09.07 по совместительству на 0,5 ставки (т.к. есть основное место работы), з/п не начисляется и соответственно не выплачивается по апрель 2008г., с 01.07.08 оформляется на полный рабочий день! Как быть с отпуском за рабочий год с 01.09.07 по 01.09.08? Правильно ли будет, т.к не начислялась з/п до апреля 2008г. перенести рабочий год для расчета отпуска на апрель 2008г., т.е. 01.09.07 перенести на 01.04.08? Спасибо всем откликнувшимся!
Мне в налоговой сказали, что в трудовом кодексе есть статья, что директор не может работать по совместительству. В консультанте сама читала
Беларусь
"Анонимно"10.06.2009 17:03:32
Т.к не было деятельности з/п не начислялась с 01.09.07 по 01.04.08г., с 01.04.08 началась деятельность, соответственно, стали начислять и выплачивать з/п (все это время он работал по совместительству, у него было основное место работы). А начиная с 01.07.08 перешел на полный рабочий день (уволился с основного места работы). По законодательству отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы, но там он до увольнения не ходил в отпуск, поэтому и не было возможности здесь отправить в отпуск!
Беларусь
Lala10.06.2009 16:39:31
Он был в отпуске без сохранения зарплаты целый год или как?
Беларусь
Lala10.06.2009 16:38:42
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»