Народ, подскажите! Отправляем сотрудников по 191 ст. ТК в отпуска без сохранения зарплаты. Нужно ли писать заявления работникам или достаточно будет приказа с ознакомлениями работником?
Если отпуск по инициативе нанимателя, то считаются дни отпуска при уходе в отпуск, а если работник пишет заявление на отпуск без содержания, то не считаются дни отпуска! Вот и думайте!!
Беларусь
"Анонимно"15.06.2009 10:36:12
думаю, что достаточно приказа, и чтобы работник собственноручно написал «Ознакомлен, согласен, дата, подпись, расшифровка». в ТК - наниматель вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»