директор уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На ее место временно берут другого человека. Какие заявления и приказы нужно написать? нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? спасибо.
Если это наемный директор -- заявление учредителю (он для неё наниматель). Если же это дир-учред, то Просто приказ «ухожу в отпуск...» ПС. Почитайте порядок назначения детских пособий -- там должно быть решение комисии, а не просто ушла в декрет -- начали платить пособие.
Беларусь
"Анонимно"16.06.2009 11:46:08
ПС. это ЧУП
Беларусь
"Анонимно"16.06.2009 11:45:42
спасибо! а заявление она сама на себя пишет?
Беларусь
Serwik16.06.2009 9:32:38
компенсацию -- не нужно, она же не увольняется. От неё заявление -- «прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ХХ.ХХ.2009г.» Нового работника берете как обычно, но ОБЯЗАТЕЛЬНО включаете в договор указание, что он взят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника и может быть уволен или переведен в один день без всяких предупреждений в случае выхода основного сотрудника из декрета (а она имеет право возвращаться из декретного отпуска и уходит в него как угодно) Кстати,не забудьте декретнице дать справку о том что она в декрете -- это основание для включения её в иждивенцы мужа для целей подоходного налога.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»