| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.06.2009 9:38:59
|
|
|
Не отпускают в отпуск, имеют ли право?
Мол, работать некому. Как себя защитить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
23.06.2009 11:57:27
|
|
|
я иду строго по графику. Но начальница объясняет, что некому работать, хотя девочку за неделю отпускает по соглашению сторон. Сама-то начальница в отпуске, небось свое отгуляет. Директор согласен, а гл.бух - нет.
Разве так можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 10:28:14
|
|
|
А где написано, что если есть график, то не надо заявление?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.06.2009 10:21:24
|
|
|
Вообще, если нет графика отпусков, то заявление на отпуск все равно подписывает директор. Значит рыдайте у него в кабинете, пугая, что если в отпуск не отпустит уйдете на больничный на месяц. А если график отпусков есть (его должны составлять в январе) то идите точно по графику - тогда заявление на отпуск необязательно, зайдите к бухгалтеру и скажите, что вы идете в отпуск по графику с 01 июля и все. А штрафы директора не пугают, он думают придут штрафовальщики там и увидим...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 9:57:24
|
|
|
Если у вас отработан рабочий год, то вас должны отпустить в отпуск. При этом можно часть отпуска перенести на следующий рабочий год, но только с вашего согласия. Но 14 дней вы должны отгулять все равно,иначе просто могут быть штрафы, согласно Административному кодексу. Про отпуска читайте Трудовой Кодекс. Там все понятно описано. ТК для всех и ваш наниматель не исключение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»