| |
|
|
| |
|
|
 ТК
23.06.2009 16:52:39
|
|
|
Уже спрашивала, но четкого ответа не было. Еще раз: если больничный за НЕСКОЛЬКО месяцев показан в ОДНОЙ ведомости (например, сотрудник болел с января по март, ВЕСЬ больничный начислен в мартовской ведомости) - при расчете отпускных брать МАРТ с этой огромной суммой, а январь и февраль из подсчета исключать?
Или все-таки сумму больничного следует РАСПРЕДЕЛИТЬ, сколько на какой месяц приходится?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ТК
23.06.2009 17:26:53
|
|
|
Тутэйшы, спасибо. Про «выгодность» я понимаю.
А вот интересно, для общего развития, где написано, что больничный надо распределять? Про премии в инструкции Минтруда прямо написано, куда включать, а про больничные -нет... Ну чисто логически- понятно...
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
23.06.2009 17:06:55
|
|
|
распределить обязательно, а вот учитывать или нет в расчете для отпуска исходя из величины начислений. Если они выгодны ( увеличивают средний)то можете учитывать, а нет- то неучитывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 17:06:48
|
|
|
При расчете отпускных месяцы где был больничный не учитывается, если это больничный был не 100% - на-р по уходу за ребенком.
Беларусь
|
|
|
|
У.
23.06.2009 17:02:16
|
|
|
Можно распределить, но вообще-то месяцы с б/л если сумма оплаты меньше 100% исключаются из подсчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 16:54:10
|
|
|
распределить по месяцам
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»