| |
|
|
| |
|
|
 Катя
25.06.2009 13:41:29
|
|
|
Можно ли работнику предоставить отпуск если он проработал 2 месяца и если наниматель согласен? Не будет ли это нарушением??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
25.06.2009 14:44:21
|
|
|
У нас тоже наниматель отправлял в трудовые отпуска по своим «идеям» и до того как хоть 6мес истечет. Объясняла, что деньги будут потеряны - ни фига. Пока одна работница не уволилась сразу по истечении отпуска - принесла справку, что мужа военного переводят в др. местность и тю-тю выплаченные отпсукные. Теперь только после того как 11мес отработают, а до этого НИ ЗА ЧТО
Беларусь
|
|
|
|
Катя
25.06.2009 14:37:45
|
|
|
Всем спасибо большое!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2009 14:33:40
|
|
|
Статья 166.Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Беларусь
|
|
|
|
helga
25.06.2009 14:31:03
|
|
|
Вот еще нашла:
Вопрос: Возможно ли предоставление части трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока по семейным обстоятельствам? Если возможно, то какой продолжительности?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Часть вторая указанной статьи ТК определяет перечень оснований, когда трудовой отпуск предоставляется работнику до истечения шестимесячного срока. Соответствующий перечень не является исчерпывающим. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 166 ТК наниматель имеет право определять случаи предоставления трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Согласно ч. 4 ст. 166 ТК допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Таким образом, предоставление части трудового отпуска по семейным обстоятельствам за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока возможно в случае, если соответствующее условие (семейные обстоятельства) определено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Продолжительность части трудового отпуска при этом должна составлять не менее 14 календарных дней.
М.И.ГРИШУКЕВИЧ,
консультант - государственный инспектор
управления правового обеспечения и
надзора департамента государственной
инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
12.01.2009
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
25.06.2009 14:30:28
|
|
|
У нас возник такой же вопрос, мы просто переделали контракты, согл. ТКстатье 166 п.10, внесли пунк, что сотрудник может уйти в отпуск до истечения 6 месяцев)))
Беларусь
|
|
|
|
helga
25.06.2009 14:29:06
|
|
|
«ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В 40 ВЫПУСКАХ. ВЫПУСК 15. КНИГА 1. ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА (СТАТЬИ 149 - 170)»
(В.И.Кривой)
(по состоянию на 23.02.2008)
6. Содержащийся в ч. 2 ст. 166 ТК перечень категорий работников, которым наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы, не является исчерпывающим.
На основании п. 10 части 2 статьи 166 ТК перечень может быть расширен коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
6.1. В ч. 2 ст. 166 ТК не говорится о том, что рассматриваемый перечень может быть расширен законодательством.
Это является недостатком нормотворческой техники, ибо в данном случае происходит улучшение положения работника по сравнению с ТК.
Именно такой подход избран законодателем в п. 5 ч. 1 ст. 189 ТК применительно к социальным отпускам без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставлять работникам.
Беларусь
|
|
|
|
Дымка
25.06.2009 14:25:38
|
|
|
Только после 6-и месяцев. Раньше - только опред. кругу лиц (беременным, несовершеннолетним... и что то в этом роде)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2009 14:22:10
|
|
|
Это будет нарушение. Должен отработать не менне 6 месяцев, чтобы пойти в отпуск, и то - авансом.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
25.06.2009 14:19:49
|
|
|
спасибо...но мне все в один голос твердят что это нарушение, и только по очень везким причинам он проработав 2 месяца может пойти в отпуск.Вот и не знаю что и делать.
Беларусь
|
|
|
|
helga
25.06.2009 14:13:39
|
|
|
В принципе можно. Но если с этим работником заключен контракт, то наниматель не вправе будет удерживать при окончательном расчете отпускные, выплаченные работнику, если он уволится по соглашению сторон и при этом не отработает тот период, за который отпуск предоставлялся.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»