Применяя п.11 постановления Минтруда РБ от 10.04.2000г №47, «если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка», столкнулась с проблемой: Человек принят на работу 14 марта 2009г. уволен 26 июня 2009г. НЕ отработано ни одного полного месяца (в каждом месяце есть отпуск за свой счет). Вопрос: в период, принимаемый для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации в данном случае, ВКЛЮЧАЕТСЯ ли март (неполный месяц приема), либо включаются все месяцы, кроме марта (согласно п.4 постановления №47 принимаются полные отработанные календарные месяцы с 1-го по 1-е число). Заранее огромное спасибо.
Спасибо за помошь. Мой вопрос состоял в том, что применяя п.11 Инструкции, НУЖНО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ ПРИЕМА
Беларусь
БТР26.06.2009 11:58:09
Если нет ни одного полного месяца - в инструкции есть пункт как считать сумму по среднечасовому заработку. А для расчета кол-ва дней месяца и положен ли отпуск вообще надо вычислить рабочий год этого человека . Тоесть сколько рабочих дней есть(неважно полных или 2-х часовых) и сколько дней отпуска за свой счет и отложить по календарю от дня принятия рабочие дни, затем дни отпуска за свой счет по законным основаниям (учебный для сессии, свадьбы, похороны и т.п.) затем отсчитать ещё 15 дней по семейным обстоятельствам и вы получите дату до какой он «зарабатывал» свой отпуск. Именно это время считается «рабочим годом» и за него положен отпуск - все остальные «Свои счета» постоянно рекламируемые главбухами этого сайта рабочим временем не считаются и в трудовой стаж не идут, и отпуск за этот период не полагается, и компенсация.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»