| |
|
|
| |
|
|
 КАРАУЛ!
06.07.2009 9:33:59
|
|
|
Доброго всем утречка! Звонит с утра дирек и говорит будем снимать деньги на командировочные и отправлять людей в командировку на месяц.Я говорю каких людей? Кроме него и двух его замов никого нет, ну еще я.Он говорит примем с сегоднешнего дня на месяц для выполнение работ. Я спрашиваю по Договору подряда, он нет по Трудовому договору (как правильно?)и как получить на этих людей командировочные в банке (Беларусбанк)или лучше аванс за выполненные работы.Посоветуйте, пожалуйста,как можно быстрее.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
06.07.2009 18:04:51
|
|
|
если для выполнения определенной работы - принимайте по срочному договору на выполнение работы.
----
т.е. по договору подряда?
тогда не имеют права на командировоные
______
нет по трудовому:
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 17:52:22
|
|
|
Это контракт (как разновидность срочного договора) не бывает меньше 1 года, а по срочному вы можете набрать людишек на любой срок. Главное- указать что это срочный с .. по.... и в штатное внести. Многие так «негров»- студентов на лето берут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 17:44:37
|
|
|
Gala 06.07.2009 17:42:36
А разве срочный трудовой договор не должен быть минимальным сроком 1 год?
Беларусь
|
|
|
|
Gala
06.07.2009 17:42:36
|
|
|
есть и срочные трудовые договоры, не обязательно брать сразу два заявления. Берете на один месяц для выполнения определенных работ, и сезонность не причем. и отправляете их в командировку.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
06.07.2009 17:39:12
|
|
|
«Анонимно» 06.07.2009 17:37:18
Гэта был я.
Ещё добавлю.
Юрий, я понимаю есть сезонная работа.
Но в данной ситуации это не подходит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 17:37:18
|
|
|
если для выполнения определенной работы - принимайте по срочному договору на выполнение работы.
----
т.е. по договору подряда?
тогда не имеют права на командировоные
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.07.2009 17:09:20
|
|
|
чего-то не понимаю, в чем караул-то?
обычная ситуация принимаете на работу людей и отправляете в командировку.
и зачем заявление на увольнение? если для выполнения определенной работы - принимайте по срочному договору на выполнение работы.
Ведь ничего работнику не мешает переписать заявление.
Беларусь
|
|
|
|
КАРАУЛ!
06.07.2009 16:54:28
|
|
|
Червонец, дорогой, спасибочки, увсё ясно.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
06.07.2009 16:46:16
|
|
|
ИМХО - трудовой договор (+ к нему заявление по собственному желанию)
+ соответственно приказы на командировку и командировочные
Если в счёт договора подряда - не выгодно. Сверху ещё на 1000 полученных рублей ещё 540 рублей заплатите:(1000/87*100*1,34)-1000
+ рублей 20 проценты банказа снятие наличных
Беларусь
|
|
|
|
КАРАУЛ!
06.07.2009 16:26:31
|
|
|
Так вот Зебра я и спрашиваю Вас каким путем пошли бы Вы, с наименьшими затратами сил и времени: т.е приняли их по трудовому договору и выплатили им командировочные или по договору подряда и заплатили аванс, с уважением...
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
06.07.2009 12:09:44
|
|
|
Прежде чем кричать Караул! ,надо зпглянуть в ТК и пост.Минтруда с Минфином о порядке выплаты командировочных. Вы можете выдать командировочные только в том случае,если: чел числится в штатах.2. На него есть приказ о командирование в определенное место и время нахождения в этом месте.3.выписано командировочное удостоверение и зарегистрировано в отдельном журнале.4.При чем здесь дирик?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 11:56:26
|
|
|
Можно взять 01.07.09 по бессрочному трудовому договору и взять сразу с них заявление на увольнение например датой 06.07.09 затем увольняете их 06.08.09 - и всё! Конечно, если это строители всё равно будут проблемы т.к. они работу не сделают, а деньги будут требовать...
Беларусь
|
|
|
|
lion
06.07.2009 10:39:57
|
|
|
почему нельзя взять по бессрочному трудовому договору и уволить через месяц по собственному желанию? что мешает?
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
06.07.2009 10:37:58
|
|
|
угу, дадите Вы командировочные дирику, он с ними разберется, а потом Вы будете кричать очередной караул, по поводу того как отразить всю эту фигню в учете. Насколько я понимаю директор в командировку то не едет... отсюда и пляшите.
Кстати, можете рассмотреть такой вариант: принять на работу этих работников допустим 01/07/09 с контрактом на год и взять с них заранее заявления об увольнении датированные допустим 02/07/09. И через месяц можете их смело увольнять. Но это прокатит только если все стороны будут настроены на соблюдение своих договоренностей, чего ни Вы ни директор гарантировать не можете.
Так что лучше в Вашей ситуации договор подряда, о котором говорила Зебра.
Беларусь
|
|
|
|
КАРАУЛ!
06.07.2009 10:29:34
|
|
|
Уважаемая, Зебра! А может быть мне выдать командировочные директору и пусть он потом с ними разбирается, как бы поступили Вы? И какие сейчас командировочные по РБ, не подскажите?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
06.07.2009 9:43:19
|
|
|
На месяц наработу можно зять только по договору подряда. На людей, не состоящих в штате,командировочные снять нельзя. Все их расходы должен учитывать договор подряда. Разве что аванс дадите по договору подряда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»