| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
06.07.2009 12:56:47
|
|
|
Скажите нужен ли контракт вообще?
Человек месяц отработал есть заявл. о приеме и на увольнение. Выплачиваем ему оконч. расчет и даем подписать контракт, но он отказывается его подписывать. Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
пи--Юрию
07.07.2009 11:56:46
|
|
|
Нет, не придумали. Это случай из жизни в 2007г.
Было официальное письмо пожаловавшемуся работнику с подписью начальника проверяющего отдела.
Беларусь
|
|
|
|
автор-гала
06.07.2009 17:58:26
|
|
|
да написал заявление и сразу ушел, мы его расчитали он пришел получать сказал что мало. поругался отказался все подписывать и деньги получать и ушел опять сегодня от него письмо пришло вот такая ситуация. Поэтому мы думали может с ним как бы и небыло трудовых отношений. А щас решили не свзываться и письмо написать, чтоб деньги получить пришел.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.07.2009 17:40:56
|
|
|
платить может и не придется. Там есть сроки давности - 2 месяца со днея совершения.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
06.07.2009 17:38:46
|
|
|
И что, прогулов нет у него? и не будет? Если приказ с испытательным сроком- то один вариант (3 дня или последний день исп.срока), если бессрочный- то отработка месяц. И как вы по почте обмениваетесь,а что нет на рабочем месте человека? Нормально?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 17:31:01
|
|
|
нет он просто ни чего не хочет подписывать задним числом. Пришло сегодня письмо от него с заявлением что просит уволить. Мы решили отправить ему письмо с просьбой придти получить окончательный расчет. Тем самым признаем что он работал.
Да договор не подписали это наше упущеие заплатим штраф, кто знает сколько там платить надо?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-просто интересно
06.07.2009 17:24:26
|
|
|
Это вам рассказали или сами придумали.
Если человек отказался подпсиать приказ о переводе на 1.4 ставки его бы не перевели на 1.4 ставки, так как это изменение договора и наниматель, не может этого сделать без согласия работника, либо как было, либо увольнение, а если продолжил работать, то никакой 1/4 ставки.
думаю, та же история и с увольнением.
Беларусь
|
|
|
|
OLAYA
06.07.2009 17:23:04
|
|
|
Может, он не подписывает контракт потому, что боится, что Вы его не уволите, а заставите работать до окончания срока контракта? Так договоритесь с ним по-хорошему, что Вы ему выплатите окончательный расчет, отдадите ему его трудовую книжку, оформленную надлежащим образом. В трудовой уже будет указано, что он уволен и ему уже не страшно будет подписывать контракт. Вот это и объясните ему. Можно же разойтись нормально, по-человечески.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
06.07.2009 17:19:20
|
|
|
А зарплату за время его работы ему начисляли и выплачивали, или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Yellow cat !
06.07.2009 17:16:17
|
|
|
а вот у меня одна мадам не может личное дело до сих пор заполнить! видитили это бред какой-то..
Беларусь
|
|
|
|
Gala
06.07.2009 17:12:56
|
|
|
а 5 дней- это для оформления карточки пенсионной. Прав Юрий, пришел человек, занял равбочее место- уже он ваш работник. А что не обеспечили работой - ваши проблемы. И чего вы привязались к контракту- пишите трудовой договор, подписывайте со своей стороны, дайте при свидетелях на подпись ему (лучше поздно чем никогда). А еще есть статья 26 ТК, может под нее что подведете, может каких документов вам не предоставил..
Беларусь
|
|
|
|
просто интересно
06.07.2009 17:10:18
|
|
|
как он докажет что работал? - Очень просто, поверьте тут проблем не будет.
--------
Был случай такой в практике.
Написал работник заявление об увольнении, отработал месяц, что бы дать возможность найти себе замену. Хорошо, хоть, что работал по совместительству, т.е. без труд. книжки.
Приходит за зарплатой, а ему говорят - вы работали на четверть ставки, соответственно зарплата меньше.
Работник обиделся, написал жалобу в отдел охраны труда (или что-то подобное). Ему через месяц ответили, что в организации была проведена проверка, что приказ о переводе на 1/4 ставки есть, только, мол, от отказался его подписать (нашлись свидетели директора), далее табель - существует, а там не только 1/4 ставки, но и прогулы, за что он(работник) оказывается уволен за прогул, без компенсации.
Вот так тоже бывает, ведь судьи то у нас кто???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.07.2009 16:53:46
|
|
|
автор работающим он считается потому что работал, вы сами писали - месяц отработал, а потом пишете, как он считается работающим. Вы определитесь.
Еще раз - работник это не тот кто подписал бумажку, а тот кто работает, а бумажка - это лишь форма договора. Вы договор не оформили письменно, но он был (устный).
куда вы влете непонятно. Человек отработал - будьте любезны заплатить, а если он откажется получать зарплату, то он дурак, вам же лучше.
как он докажет что работал? - Очень просто, поверьте тут проблем не будет. Когда у вас в суде спросят, предупредив об уголовной ответственности, вы и сами скажете, что работал.
Зебра, и один день работы - это уже договор и зарплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 16:51:10
|
|
|
Да свидетели скажут и то если захотят, да был тут такой а что он делел не знаем у нас и так работы до фига.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:39:24
|
|
|
мы по любому влетели. Если признаем, что он у нас работал он будет требовать выплатить ему еще больше, а окончательный расчет получать откажется.
Беларусь
|
|
|
|
просто интересно
06.07.2009 16:38:39
|
|
|
А как он докажет, что работал??
Табель сто раз можно переписать.
Свидетелец искать? Ну это если кто-то захочет связываться..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:34:27
|
|
|
А как он докажет, что у нас работал. Табель толко щас делаем. Заявления можно выкинуть. В трудовой записи нет. За это время никакой работы сделано не было подтверждающей что он работал. Сидел просто в офисе учился. Или просто стажировался на добровольных началах.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
06.07.2009 16:26:54
|
|
|
Нет,неверно. Если чел проработал пять дней и Вы ему ничего не дали подписать,он считается работающим по бессрочному трудовому договору. Заявление то он писАл о приеме? Ему работу дали? Читайте хоть Юрия ответ, что договор может быть заключен в устной форме.Пожалуется чел в инспекцию по труду- кроме всех выплат еще выплатите штраф гос-ву и средний заработок за просрочку расчета. И «практика» Вам не поможет. На нее должен быть договор с ВУЗОМ,СУзом и пр.,инструктаж по технике безопасносности..Кроче, влетели Вы.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.07.2009 16:24:34
|
|
|
По контракту - должна быть надбавка к окладу и доп.день отпуска. Без контракта ему меньше начислят. Не подпишет- ему хуже.Рассчитать вы должны обязательно.А для начисления документ - табель пр повременной оплате.
Беларусь
|
|
|
|
to автор
06.07.2009 16:23:42
|
|
|
Действительно, з/п исчисляется со дня выпонения работы, не зависимо от наличия приказа, договора или контракта. Отсутствие оных лично Ваше упущение.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:22:05
|
|
|
по бессрочному человек может работать если он уже до этого заключал договор и по истечению не уведомил об прекращении или продлении. Верно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»