| |
|
|
| |
|
|
 Очкарита
08.07.2009 8:28:12
|
|
|
Очень нужен совет!
Премии по итогам работы за месяц суммарно превышают 80%. Директоо оклады поднимать не хочет (у нас бы таким образом снизился % премий), он предлагает просто тупо сократить сумму премий пропорционально с каждого работника. А денюшку терять ой как не хочется!.Что посоветуете? Совет нужен срочно.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирина
08.07.2009 16:05:50
|
|
|
Если вы фирма частная- сочините себе план за прошлый год, который успешно выполнили- и вперед-100%
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2009 14:00:37
|
|
|
А вы может выполнили показатель рентабельности по сравнению с прошлым годом тогда 100 процентов (п 1,2 декрета №2 от 23.01.09)
________________________________________________
Фирма частная. Вопрос: кто должен нам доводить показатель рентабельности? если сами себе, то, как я поняла, нужен бизнес-план.В июле будем составлять его сами себе?
И еще вопрос: мы вычитали в комментариях, что рентабельностью будет отношение прибыли, оставшейся после распределения, к выручке (а не всей балансовой прибыли). Мы в прошлом году на всю сумму прибыли применили льготу по приобретенным основным средствам. Так что получается, даже если у нас в этом году прибыли было 3 рубля - то это уже выполнение показателя рентабельности (хотя отношение балансовой прибыли к выручке ниже, чем в прошлом году)? И что делать? Вот такие сопутствующие вопросы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2009 13:52:49
|
|
|
премиальный фонд увеличивается и мы платим чуть меньше премий
__________________________________________________.. ___
Так и премий получается больше платить надо, если оклад увеличивается
Беларусь
|
|
|
|
Ржу нимагу
08.07.2009 13:44:04
|
|
|
А вы может выполнили показатель рентабельности по сравнению с прошлым годом тогда 100 процентов (п 1,2 декрета №2 от 23.01.09)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2009 9:51:12
|
|
|
Fil 08.07.2009 9:27:37
надбавка входит в 80%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2009 9:50:22
|
|
|
Мы подняли ставку первого разряда, премиальный фонд увеличивается и мы платим чуть меньше премий, за счет увеличения окладов. Может это и не очень хочется дирику, но наш поупирался, а затем дал согласие. т.к за счет прибыли не хочет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2009 9:47:15
|
|
|
Разовая надбавка - за высокие достижения в труде.
__________________________________________________.. _
Разовая надбавка - она разве не вхолит в поощрительные 80%?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.07.2009 9:27:37
|
|
|
Разовая надбавка - за высокие достижения в труде.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2009 9:01:58
|
|
|
Я понимаю, что есть желание поиронизировать у Анонимно, но мне действительно хотелось бы получить совет,причем реальный,а не , надеюсь, дружескую, подколку. Платить -то нам всем придется из своего кармана. Есть ли хоть какой-либо, подчеркиваю - законный, вариант? Хотя понимаю, что нет. А вдруг????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2009 8:56:27
|
|
|
на себестоимость, потом штраф за счет прибыли
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2009 8:52:55
|
|
|
Да в том то и дело, что за премии за счет прибыли также не рассматриваются директором как вариант. Он определил каждому работнику сумму и хочет ее всю на затраты. Ну, а если мы в 80% не вписались - платите из своего кармана. то есть - урезайте премии. И что теперь делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2009 8:47:32
|
|
|
Так превышение за счет прибыли, хоть 300 %.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»