| |
|
|
| |
|
|
Анюта
08.07.2009 12:27:57
|
 |
 |
Подскажите пожалуйста!!! Расчет отпуска. В июне ставку первого разряда на предприятии установили в размере 280 000. Ранее была установлена ставка 250 000. Но дополнительно к окладу выплачивали ежемесячные премии. Теперь в связи с ростом тарифной ставки премии не будем выплачивать. Т.е сумма заработной платы будет той же, но уже полностью входить в оклад. Должна ли я при расчете отпуска использовать поправочный коэффициент. Или данном случае увеличение ставки является совершенствованием оплаты труда.
Беларусь
|
 |
 |
 |
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов

|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
БТР
09.07.2009 10:18:08
|
 |
 |
Формально правильно, никто не придерется и к тому же если захотите можете и премию к новому году народу дать... А что вам жалко отпускных?
Беларусь
|
 |
 |
Анюта
08.07.2009 13:42:41
|
 |
 |
Спасибо за ответ. Значит я могу осовременивать отпускные в обычном порядке. Я сейчас рассчитала отпускные. Сумма вышла гораздо больше. Так как ставка значительно изменилась, следовательно умножая ср.заработок (оклад + премии) на коэффициент пересчета вышла сумма гораздо больше, чем сейчас по окладу. Вот и возник вопрос правильно ли я делаю?
Беларусь
|
 |
 |
Илоночка
08.07.2009 13:28:43
|
 |
 |
Если у Вас документально зафиксировано, что премии с июня не выплачиваются в связи с повышением ТС 1р, то это совершенствование. Вам надо в приказе на повышение ТС указать не просто поднять ТС, а провести совершенствование с увеличением ТС, и привести расчет старас ТС+премия = новая ТС. В этом случае до конца года вы не можете платить премии вообще. Вам это надо?
Беларусь
|
 |
 |
Анюта
08.07.2009 13:17:40
|
 |
 |
ТСН спасибо вам за ответ. Я не совсем понемаю как может измениться ставка первого разряда не в целом по предприятию. Подскажите премии я тоже умножаю на коэффициент. Или есть по премиям ограничения.
Беларусь
|
 |
 |
ТСН
08.07.2009 12:43:10
|
 |
 |
у вас увеличилась ставка 1 разряда по предприятию, значит, осовремениванию быть.
Беларусь
|
 |
 |
| |
<< к списку вопросов

1-5
|
|
| |
|
|