| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.07.2009 16:20:08
|
|
|
Увольняется работник. Не использован отпуск за 2004, 2005, 2006 год. Компенсацию платить нужно? Для расчета берется зарплата за последние 12 месяцев (2008-2009)??? Алименты считаются исходя из всей суммы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натали
13.07.2009 15:02:59
|
|
|
п.1.9 Перечня «получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет» Значит алименты со всей суммы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2009 12:59:17
|
|
|
ВОПРОС: По производственным причинам работникам не были предоставлены трудовые отпуска за 2005-2006 и 2006-2007 рабочие годы.
Сохранится ли возможность их предоставления в 2009 г.? Если сохранится, то каков будет порядок предоставления трудовых отпусков за 2005-2006 и 2006-2007 рабочие годы в 2009 г.?
ОТВЕТ: В соответствии с абзацем четвертым ст.2 Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. по нормам законодательства, действовавшего до вступления в силу Закона.
В течение 2008 г. должны быть соблюдены нормы, содержащиеся в абзаце четвертом ст.2 Закона, т.е. наниматель должен либо предоставить отпуск в натуральном выражении для отдыха, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г., если до 26 января полностью выработан рабочий год.
Если же неиспользованные трудовые отпуска за прошлое время, в т.ч. и за 2007-2008 рабочий год, будут предоставлены после 31 декабря 2008 г., то трудовой отпуск будет рассчитываться только по нормам Трудового кодекса РБ, в редакции Закона, т.е. в случае неиспользования указанных отпусков до 31 декабря 2008 г. в 2009 г. трудовые отпуска за 2005-2006, 2006-2007 рабочие годы будут предоставляться по нормам действующего законодательства. Это означает, что основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21; дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя. Вопросы замены трудового отпуска денежной компенсацией также будут решаться согласно действующему законодательству.
Обращаем внимание, что, несмотря на увеличение продолжительности основного отпуска, суммарная продолжительность трудового отпуска в 2009 г. может уменьшиться, поэтому во исполнение ст.2 Закона и во избежание негативных последствий для работника и нанимателя лучше использовать трудовые отпуска за прошлые рабочие годы до конца 2008 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2009 12:53:19
|
|
|
если просто берет компенсацию- алименты начисляются. если компенсация при увольнении, то не удерживаются. Пункт 1.9 перечня
Беларусь
|
|
|
|
olgusik
11.07.2009 11:46:29
|
|
|
Алименты с компенсации за не использованный отпуск не удерживаются (журнал ГБ № 26)
Беларусь
|
|
|
|
КитайскийЛетчик
11.07.2009 10:52:15
|
|
|
Я думал что я один такой - не хожу в отпуск... Вопрос в том что Наниматель ОБЯЗАН отправить работника в отпуск - целая проблема может нарисоваться по переносу отпусков и соотвественно выплате компенсаций.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»