| |
|
|
| |
|
|
 ПОДСКАЖИТЕ!
16.07.2009 10:36:20
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как поступить!
У работника заканчивается контракт. Уведомление об окончании контракта (всем коллективом рады!!!) вручить не можем, так как работник ушел на больничный. Телефон не доступен, отправили письмо почтой с уведомлением, вернулось письмо обратно с надписью адресат не проживает ( а именно этот адрес указан в личном деле и на заявлении о приеме на работу).
Что делать? Сможем уволить? Или пролетаем?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 16:30:27
|
|
|
да с дикретницей не сравнивайте, ее уволить не можете потому что дикретница-у вас выбора нет сначала до трех лет(возраст ребенка) продлеваете, а потом обязаны при ее желании до пяти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 16:07:06
|
|
|
пришлось столкнутся по работнику ушедшему в декретный отпуск. Она не захотела приехать и продлить контракт.
______________________________
декретный отпуск - это совсем другое дело, не путайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 15:59:04
|
|
|
Уволить в данном случае работника Вы не можете. В данном случае автоматически переводится работник на трудовой договор.
С таким вопросм пришлось столкнутся по работнику ушедшему в декретный отпуск. Она не захотела приехать и продлить контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 15:45:07
|
|
|
Мы тоже судились, но с нас расписку (написанную работником) никто не требовал, да и чем это предусмотренно, об этом проще в договоре трудовом прописать. Хотя дело мы (наниматель) выиграли. У судьи вообще вопросов никаких небыло и вина о том что адресс правильный не сообщил «ложилась» на плечи работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 15:21:03
|
|
|
Правильно посылать письма по адресу , указанному в личной карточке (Т2) или заявлении!Мы берем при оформлении на работу расписку, о том, что адрес указан правильно, и обязуюсь сообщить нанимателю при изменении данных...
Только в этом случае никаких претензий из зала суда не будет (консультировал практикующий судья).И ксати, так же поступать с трудовой книжкой: ни в коем случае не высылать по почте, а послать уведомление :«Уволены, заберите труд.книжку» по адресу, указанному в карточкеТ2.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 12:52:34
|
|
|
Если работник работает по контракту, даже при нахождении его на больничном имеете право уволить. Только по-моему больничный придется оплатить за весь период до даты закрытия даже если его закроют после увольнения.Уведомить обязаны за две не поздее чем за две недели. То что он указал адрес по которому он не проживает, и прописан там где он не проживает - это его проблемы, вы добросовестно выслали уведомление по известному вам адресу. Можно издавать приказ и обязательно высылать уведомление о необходимости получения окончательного расчета и трудовой книжки. А для того чтобы не сомневаться подъедте на ул.К.Маркса д.8 в инспекцию и проконсультируйтесь. Там без предварительной записи, и специалисты хорошие все знают.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
16.07.2009 12:43:08
|
|
|
А лучше в прокуратуру :)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
16.07.2009 12:16:50
|
|
|
А почему нельзя с этой проблемой обратиться к участковому милиционеру ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 11:54:05
|
|
|
Мы отправляли по адресу прописки (копия паспорта у нас есть).
А насчет того, что надо было раньше, так и так - за 3 недели ищем.... Он просто скрывается т к знал, что такое будет. Жена - зав поликлиникой, а больничные всегда приносит из разных мест, так что ловить в поликлинике гиблое дело, знать бы в какой...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
16.07.2009 11:05:44
|
|
|
Такому хорошему можно уведомление о непродлении вручить и в поликлинике, т.к. в случае невручения предупреждения о непродлении и выходе на работу после окончания срока он автоматически считается работающим по обычному труд догвору и уволить его без его согласия нельзя. Интересно, почему вы его не уведомили РАНЬШЕ, ведь это можно сделать и более чем ЗА... Можно и через 3 месяца после трудоустройства уведомить...
_____
так не нужно пускать на работу :)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.07.2009 10:58:20
|
|
|
Такому хорошему можно уведомление о непродлении вручить и в поликлинике, т.к. в случае невручения предупреждения о непродлении и выходе на работу после окончания срока он автоматически считается работающим по обычному труд догвору и уволить его без его согласия нельзя. Интересно, почему вы его не уведомили РАНЬШЕ, ведь это можно сделать и более чем ЗА... Можно и через 3 месяца после трудоустройства уведомить...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2009 10:41:43
|
|
|
Можете увольнять. Пошлите еще раз уведомление по адресу прописки в паспорте - его можно узнать в милиции или ФСЗН-не. Если сотрудник ушел на больничный - то он вас уведомил про это, попытайтесь его разыскать хоть с милицией.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»