Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, (директор озадачил): Увольняется сотрудник, с ним заключено дополнительное соглашение к контракту о выплате определенной суммы при увольнении. Каким образом нужно проводить эту сумму, как матпомощь (нужно ли тогда заявление от работника) или как-то по другому?
Какой у вас с ним договор? оформить как выплату при увольнении, облагаться будет всем, как и людбые иные выплаты. заявление конечно же не нужно, вы ж договор подписали.
Беларусь
"Анонимно"17.07.2009 11:01:56
все всегда зависит от конкретных деталей... а исходя из той инф., кот. в вопросе, то видимо так: если выплата таких ден. сумм это вутреннее решение предприятия (колл.договор, приказ, положение), т.е. не предусмотрена закон-вом (ведь по ТК причины увольнения бывают разные, соотв-но - разные статьи ТК и в некот. случаях при увольнении выплачив. выходное пособие), то работник получает дополнит. доход (да, это похоже на мат.помощь и налоги соответствующие и источник - прибыль, но заявления не надо, т.к. изначально уже выражена воля руководства - выдать ден. сумму).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»