| |
|
|
| |
|
|
 ***
29.07.2009 12:46:26
|
|
|
А что так строго сейчас с соблюдением того, на сколько частей разбивается отпуск? Наша кадровица настаивает на том, что отпуск должон быть разделен только на две части 14 дней и 10. Было заявление на пять дней в июне, так и расчитаны отпускные, а сейчас выясняется, что таки заявление надо переписать на 14 дней. Говорю, а что делать с отпускными-они расчитаны за июнь и на пять дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2009 17:13:01
|
|
|
*** 29.07.2009 13:33:03
Золотенькие мои, умею читать кодекс, что делать с тем, что уже выплачено только за 5 дней!? Может сделать приказ об отзыве из отпуска? в связи с производственной необходимостью-кто ж им мог акромя мя насчитать ту зарплату?
=====
Напишите бухсправку, что недоплачено, недоначислено, типа счетная ошибка, пересчитайте и доплатите.
Беларусь
|
|
|
|
2006
29.07.2009 16:28:10
|
|
|
а у нас кадровичка сказала только весь и сразу . чтоб лишний раз приказ не писать: людей то много. вот и думаем все лето кто за кого работать будет-отчетов полно. работы еще больше, но и отпуск хочется
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
29.07.2009 15:19:26
|
|
|
Вы будете переделывать заявление на отпуск и приказ на 14 дней, затем отзыв из отпуска через 5 дней. А оплачено отпускных из расчета 5 дней. Мол заранее знали, что будем вызывать? ИМХО все равно нарушение. Или я чегось не то ляпнул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2009 15:16:08
|
|
|
не важно какая часть я14 дней 1 ая или 2 - ая
Беларусь
|
|
|
|
***
29.07.2009 14:53:00
|
|
|
Спасибо!
Я ей уже предложила этот вариант-с отзывом из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
29.07.2009 14:32:44
|
|
|
Если Ваша кадровица упелась рогом, отзывайте с отпуска!
Беларусь
|
|
|
|
Булочка
29.07.2009 14:16:37
|
|
|
Если человек в этом рабочем году в отпуске не был, то не страшно, просто следующий отпуск будет большой! Например отпуск 24 дней, в этот раз человек пошел на 5, следующий отпуск будет 19 дней, и все!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2009 13:52:33
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
***
29.07.2009 13:33:03
|
|
|
Золотенькие мои, умею читать кодекс, что делать с тем, что уже выплачено только за 5 дней!? Может сделать приказ об отзыве из отпуска? в связи с производственной необходимостью-кто ж им мог акромя мя насчитать ту зарплату?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
29.07.2009 13:27:14
|
|
|
А что,трудно записать в контракте « не менее, чем на две части» ? Но какая часть 14 дней-это уже неважно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2009 13:21:25
|
|
|
На семинаре трудовики сказали, что если нет коллективного доовора, или если в контракте ( договоре) каждого конкретно не указано, на сколько частей отпуск у конкретного сотрудника делится, то делится только на две части - одна 14 дней и остальная часть. Так что читайте свой коллективный договор или свой контракт (договор, если там ничего нет про отпуск - то делится он на 2 части.
Беларусь
|
|
|
|
***
29.07.2009 13:09:56
|
|
|
Если читать кодекс буквально-там так и написано-ДВЕ части, НО! в жизни оно всегда встречается-человеку нужно пять дней-и уже ВСЕ расчитано и выплачено!Что сейчас делать с з/п июня-хотите сказать, что пересчитывать?
Зебра, я с Вами солидарна-хоть по дню десять раз,и один раз 14!
Беларусь
|
|
|
|
Булочка
29.07.2009 12:59:00
|
|
|
Кадровики правы: согласно ТК РБ
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
29.07.2009 12:48:41
|
|
|
Разбивать можно как угодно, хоть на четыре части. Одна из них не может быть меньше 14 дней. Которая- не важно. Так что не правы Ваши кадровики.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2009 12:48:40
|
|
|
отпуск деклится на 2 части одна не менне 14 дней, можно больше а вторая сколько осталось ,
например 5 + 19
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»