| |
|
|
| |
|
|
 Дата увольнения
30.07.2009 15:21:28
|
|
|
Подскажите, пжл!Наш кадровик совсем запутался)Можно ли издать приказ об увольнении работника в июле 2009, совершившего прогул аж в августе 2008 года и до сих пор не предоставившего документов, подтверждающих его отсутствие на работе.Да, согласны, долго тянули увольнение( Как правильно его теперь уволить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Дате увольнения
02.09.2009 15:49:55
|
|
|
Можно конечно же.. но к приказу на увольнение работника добавьте еще приказ на увольнение кадровика!!! :))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Виталий
02.09.2009 15:37:21
|
|
|
Имеет ли наниматель право произвести удержание из зарплаты за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?
Беларусь
|
|
|
|
Дата увольнения
30.07.2009 16:41:42
|
|
|
С учетом расхождения во мнениях(как оно всегда и бывает)правильнее будет уволить ее, например, январем 2009 (ч/з полгода после прогула)?
Беларусь
|
|
|
|
Дата увольнения
30.07.2009 16:15:52
|
|
|
??? Да, прощелкали, не отрицаем, но мы же совета просим, как теперь поспупить-уволить этим годом или мона приказ 2008-м годом написать?
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Автору
30.07.2009 16:14:24
|
|
|
ТК РБ подсуньте своему кадровику:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Пусть почитает ст. 200 - Сроки применения дисцииплинарных взысканий
И сами почитайте, если Вы и есть тот самый запутавшийся кадровик :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.07.2009 16:08:58
|
|
|
....издать приказ об увольнении работника в июле 2009, совершившего прогул аж в августе 2008 года и до сих пор не предоставившего документов, подтверждающих его отсутствие на работе????
_________________
Интересное дело вы затеваете. Увольнение за прогул есть мера дисциплинарного взыскания. И вы собираетесь налагать ее почти год спустя после совершения работником дисциплинарного проступка!
Ну, даёте! И кадровик у вас ещё тот профессионал! :)
Беларусь
|
|
|
|
Дата увольнения
30.07.2009 15:50:10
|
|
|
Спасибки вам, Ирина-так мы и поступим!
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
30.07.2009 15:31:46
|
|
|
Забыла еще:
-но это только если после прогула он так на работу и не вышел
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
30.07.2009 15:30:21
|
|
|
Только только разгреблась с таким же случаем
помогли юристы из мин.труда
К приказу прикладываете
1. Докладную записку мастера или его непосредственного начальника о прогуле
2.Акты комиссий которые подтверждают факт отсутствия на рабочем месте более 3 часов (лучше несколько)
3.На докладной виза директора такомуто принять меры по розыску
4. Написать пару писем с уведомлением прогульщику
5.Увольняете приказом от (например)30.07.2009г. но с (например)25.08.2008г.
в трудовой делаете запись -Уволен за прогул (оставление рабочего места без предупреждения нанимателя, заключивший договор(контракт)на (какой?)срок П.5 статьи 42 ТК РБ
6.Отправляете ему письмо с уведомлением,что он уволен и должен явится за трудовой
7.ПУ 2 сдаете за 3 квартал 2008г. как исходную
вроде все
Беларусь
|
|
|
|
Дата не увольнения
30.07.2009 15:23:48
|
|
|
Можно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»