| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.07.2009 12:47:43
|
|
|
ПОМОГИТЕ...Туплю...Человек работал по совместительству январь-март, апрель - июль как основной работник на той же должности (увольнения не было)Надо рассчитать отпуск. Беру отработанный период (январь-июль)получается положено 14 дней (24/12*7 мес).Беру з/п январь-июль, делю на 7 мес. и на 29,7, или работа по совместительству и з/п не явл. з/п за полный отработанный месяц и надо считать по другому...ПОМОГИТЕ...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.08.2009 15:27:58
|
|
|
Во чё я нашла в Консультанте
«Налоги Беларуси», 2008, N 38
Вопрос: Работник принят на работу с 30.06.2000 по совместительству. С 01.11.2000 был переведен на основную работу на эту же должность. Первый трудовой отпуск был предоставлен в 2001 г. В последующем трудовой отпуск предоставлялся ежегодно (один раз в год). Продолжительность трудового отпуска данного работника до 26.01.2008 - 30 календарных дней, с 26.01.2008 - 25 календарных дней.
Включается ли время работы по совместительству данного работника в рабочий год для предоставления трудового отпуска? Какая будет продолжительность трудового отпуска при предоставлении его в 2008 г.?
Ответ: По общему правилу перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях - как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Однако, если перевод работника с работы на условиях совместительства на основную работу был произведен БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ, а посредством заключения нового контракта, рабочий год для предоставления трудового отпуска у работника не изменяется, а исчисляется с момента приема его на работу на условиях совместительства, т.е. с 30.06.2000. Таким образом, рабочий год у работника исчисляется с 30.06.2007 по 29.06.2008.
Следовательно, при расчете продолжительности трудового отпуска работнику за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 следует руководствоваться абзацем 4 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон), согласно которому трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
Продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 следует рассчитывать пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г., т.е. с 30.06.2007 по 25.01.2008 - из расчета продолжительности трудового отпуска 30 календарных дней, с 26.01.2008 по 29.06.2008 - из расчета продолжительности трудового отпуска 25 календарных дней.
При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует применять порядок исчисления продолжительности трудового отпуска, установленный статьей 177 Трудового кодекса.
Применив установленный порядок расчета, получаем, что за период с 30.06.2007 по 25.01.2008 продолжительность трудового отпуска равна 17,5 календарных дней, что округляется до 18 календарных дней, а с 26.01.2008 по 29.06.2008 - 10,42 календарных дня, что округляется до 15 календарных дней. Итого суммарная продолжительность отпуска за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 у работника составит 28 календарных дней.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт
отдела трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
15.10.2008
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2009 13:53:40
|
|
|
helpppp
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2009 12:42:48
|
|
|
Вы что - ужос,а я в консультанте вычитала, что можно без увольнения...Существует два варианта и так и эдак...Ничего менять не могу...У меня таких 5 человек...Я хочу знать - могу я считать з/п и период по совместительству и на основной вместе - по общим правилам или надо как то по другому...Я в шоке, че консультант врет что ли...
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
03.08.2009 12:12:09
|
|
|
Вы должны были уволить совместителя с полным расчетом и взять на полную ставку. Мы на этом вопросе зубы сломали,куда только не обращались! Теперь вы занижаете отпускные. Делайте два расчета: отдельно и дни и среднюю по совместительству, и отдельно и дни и среднюю по основному.Хотя отпуск еще не положен. Приказы пробуйте «подсунуть», а затраты прошлого периода покажете в соответствующих разделах деклараций.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2009 10:13:31
|
|
|
апомогите...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.08.2009 9:43:55
|
|
|
Что значит два периода..? Так я правильно считаю? Я уже его уволить не могу задним числом...Беру весь период (з/п как совместителя и как основного работника)?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
31.07.2009 13:50:48
|
|
|
И все-таки 2 периода.
Беларусь
|
|
|
|
helga
31.07.2009 13:44:35
|
|
|
знаю, что если просто на полставки работал, то все в общем порядке. А по совместительству... Я, помнится, оформляла через увольнение все-таки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2009 13:40:30
|
|
|
Все правильно вы считаете.Без разницы для среднего заработка - совместитель или свой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2009 13:36:46
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»