| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.08.2009 19:10:15
|
|
|
Можно ли расторгнуть бессрочный трудовой договор по инициативе работника за нарушение условий договора (несвоевременная выплата зарплаты) без отработки один месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 14:44:27
|
|
|
Просто только суд может заставить выдать трудовую....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 14:41:51
|
|
|
О-да, в жизни так... Смотря чего хотите: уйти и забыть или «пободаться» с боссом... Подавайте в суд - через месяц -повестка... Не исключено, что в суде есть свои люди (суд района по месту организации)...Возможно получите компенсацию 3оклада... Рискните.. Если вы еще и ГБ... может нервы дороже...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 12:54:52
|
|
|
Получается, чтобы уволиться по инициативе нанимателя достаточно двух подписей лжеколлег в актиках, а по инициативе работника только через суд, даже если нарушения выявлены органами?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 10:13:00
|
|
|
По инициативе - по суду... А он за время разбирательств что-нибудь придумает...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 10:11:43
|
|
|
Заявление напишите, уже месяц пойдет.... Спросите аккуратненько зачем ему быть злостным нарушителем, что он нарушал уже условия выплаты з/п... Сходите на конс. (беспл.) в департамент труда (Маркса,8)По опыту - прикидывайтесь бедной дурой, не говорите, что нашли хорошую работу, лучше, что например, «муж сказал, чтобы дома посидела или тетушка требует ухода». Иначе - сделает подлянку - у них завыш. самооценка, а мы- никто...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 10:01:40
|
|
|
если не получается по хорошему, как практически уволиться по инициативе работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 17:44:47
|
|
|
Напишите по собств. или согласованию., аккуратненько пропихните ультиматум об обращении в инспекцию - предложите по-хорошему... На рожон лучше не лезть - куча статей по инициативе нанимателя, достаточно двух подписей лжеколлег в двух актиках...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 16:15:03
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 11:54:56
|
|
|
ну хорошо, вот сейчас придет инспекция по труду, обнаружит нарушение, даст штраф и что? какие должны быть действия работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 10:20:27
|
|
|
так надо было в октябре увольняться. теперь факт надо устнавливать по-новой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 9:37:59
|
|
|
Факт нарушения был выявлен в октябре 2008 года, директору дали административный штраф. Как практически должны выглядеть действия работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2009 19:21:13
|
|
|
http://kadrovik.by/topic/12896/1/#post27173 тут про контракт и увольнение по инициативе работника
...
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2009 19:14:00
|
|
|
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК порядок расторжения трудового договора
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»