Хотим принять сотрудника на работу, но он говорит, что трудовую он утерял. Я так понимаю, трудовую новую мы для него заводим, а что делать с записями о его стаже?
Я бы завела ему новую и пусть бы он шел куда подальше.
Беларусь
Эд05.08.2009 13:01:42
Вы изучите Инструкцию по порядку ведения труд. книжек (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76):
Глава 10. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат». При прекращении деятельности нанимателя уволенный работник обращается по вопросу выдачи справки о времени работы у данного нанимателя, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.).
__________ Вот пусть работник теперь и мучает своего последнего нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»