| |
|
|
| |
|
|
 Руслан
06.08.2009 11:33:55
|
|
|
-= СУЩЕСТВЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА =-
Статья 32 ТК РБ
СИТУАЦИЯ:
Наниматель изменяет форму оплаты труда. Переводит меня с ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ на СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНУЮ форму.
ДАНО:
Контракт заключен 10.10.07 на 1(один) год, продлен с 10.10.2008 сроком на 3(три) года.
Уведомление о переводе от 01.05.09 следующего содержания: «С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРОГОЙ ЗАВИСИМОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА, УВЕЛИЧЕНИЯ ВЫРАБОТКИ В СУЩЕСТВУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА, РУКОВОДСТВУЯСЬ ДЕКРЕТОМ ПРЕЗИДЕНТА РБ ОТ 26.07.99Г N29 С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ, АДМИНИСТРАЦИЯ ООО »Р и К« В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.32, 35 П.5, 48 ТК РБ И НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА ПО ООО »Р и К« ОТ 01.05.09 N300 УВЕДОМЛЯЕТ О ПЕРЕВОДЕ ВАС С 01.07.09 НА СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПРИ ОТКАЗЕ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА КОНТРАКТ С ВАМИ БУДЕТ РАСТОРГНУТ 30.06.09 ПО ОСНОВАНИЯМ П.5 СТ.35 ТК РБ».
В течение всего времени к работнику претензий по качественному и количественному выполнению работ не возникало, т.е. брак отсутствовал, нормы выработки продукции (со слов начальника УоТИЗ) перевыполнялись на 40%).
Сейчас СУПЕР СОВРЕМЕННОЕ оборудование (качество и скорость) простаивает из-за отсутствия работы, которую наниматель по контракту обязан предоставлять.
Уведомление было подписано мною как «НЕ СОГЛАСЕН». Затем по давлением работников отдела кадров пришлось подписать положительно...
Новый контракт по сравнению со старым отличается уменьшением з/п в разы, тарифная ставка уменьшилась с 613000 до 471000 руб, процент повышения ТС - отсутствует, коэффициент за характер и условия труда - отсутствует, процент повышения расчетной ставки по Декрету #29 от 26.07.09 - с 43% опустился до 2%, доплата за вредные условия труда - отсутствует.
На требование предъявить нормы и расценки на выполняемые работы по выпуску продукции, начальник УоТИЗ сначала ответил отказом, затем распечатал нормы на обычном листе бумаги - без подписей, без номера и даты документа, который утверждает эти нормы. По этим нормам при прежней (полной) загрузке получается на 40-50% меньше зарплаты.
ВОПРОС: Как бороться с «беспределом» и были ли подобные прецеденты в судебной практике? Каков был результат?
ВЫВОД: Очень выгодная лазейка в Трудовом кодексе по которой можно уволить работника и выплатить ему копейки.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Руслан
06.08.2009 16:17:45
|
|
|
Кризис - кризисом... Формулировку в уведомлении Вы читали? Там про кризис ничего не сказано! А даже наоборот...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 15:13:02
|
|
|
Может у вас кризис на производстве, и руководство решило не сокращать штат, а уменьшить всем ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Руслан
06.08.2009 14:39:12
|
|
|
В журнале ГБ «Зарплата» N10 за 2009г. есть статья по поводу «СУЩЕСТВЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА».
Если кто выписывает журнал - пожалуйста поделитесь статьей. Приму в любом электронном виде на e-mail: buhman@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
06.08.2009 14:32:23
|
|
|
Да, по контрактной системе можно уволить любого без всяких выплат. Крепостное право...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2009 14:09:31
|
|
|
http://kadrovik.by
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»