| |
|
|
| |
|
|
 АНЯ
07.08.2009 12:29:50
|
|
|
Полдня искала по поисковику, но все-таки, хочу еще раз уточнить, можно ли взять грузчика на 3 месяца по договору подряда (начался сезон работы и на складе не успевают). Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
07.08.2009 17:02:11
|
|
|
грузчика по подряжу нелья, это вообще-то услуги - грузить что-то и разгружать, подряд это другое.
на работу по таким договора не берут. Не путайте трудовые отношения с гражданско-правовыми.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 16:49:25
|
|
|
Эд, нет, трудовые храняться у кадровика, но он принес свою трудовую позже, чем написал заявление, меня не было неделю, поэтому я узнала об этом вчера
Беларусь
|
|
|
|
Лялечка
07.08.2009 16:44:58
|
|
|
Везет вам. У вас работы много. А у нас... скучно
Беларусь
|
|
|
|
Ржу нимагу
07.08.2009 16:43:54
|
|
|
Возьмите по совместительству и все.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ АНЯ
07.08.2009 16:39:18
|
|
|
Трудовые ваших работников хранятся в сейфе у дира, он их заполняет?
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 16:31:12
|
|
|
Эд 07.08.2009 16:14:03
Директор ваш какой-то идиот, небось бывший ИПник переросший в ЧУП , где он и учред?
У него, понимашь ли, есть мнение, что не нужно следовать требованиям зак-ва! СОГЛАСНА! Но выход надо какой-то искать, потому что он сказал ему, что трудовая его не нужна.Вот поэтому и спрашиваю как быть?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
07.08.2009 16:14:03
|
|
|
АНЯ 07.08.2009 15:04:04
написал заявление подписал приказ, а сейчас просит у директора, чтобы запись не делали,потому что «будет некрасивая трудовая», а я уже зарплату на карточку перечислила ...
____________
Зачем вы спрашиваете про подрядный договор, если уже пошла зарплата по труд договору? Кстати, вы его заключили с грузчиком?
Директор ваш какой-то идиот, небось бывший ИПник переросший в ЧУП , где он и учред?
У него, понимашь ли, есть мнение, что не нужно следовать требованиям зак-ва!
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 15:30:08
|
|
|
«Анонимно» 07.08.2009 15:04:50 спасибо огромное, но директор иного мнения и хочет чтобы я сделала как хочет сотрудник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 15:04:50
|
|
|
-> «Анонимно» 07.08.2009 12:48:02
У Вас жесточайшее нарушение трудового законодательства! Готовьтесь к штрафам. Нельзя нанимать работника по договору подряда как у Вас. Или Вы думаете, что ФСЗН и Минтруд не знают о такой схеме «1 раз в 3 месяца»(кстати, она существовала в начале 2000-х и у многих ИП-ников в свое время. Очень многие тогда погорели на этом)? У Вас явно вытекает, что ваши договора подряда «прикрывают» реальные трудовые отношения. И, вероятно, вознаграждение Вы им платите 1 раз в месяц... Верно?
А у работников Ваших есть реальный шанс загреметь под «незарегистрированную предпринимательскую деятельность» со всеми вытекающими последствиями + отсутствием расценок на свои услуги (работы).
-> АНЯ 07.08.2009
У Вас есть шанс взять его по договору подряда только в одном ракурсе: заключаете с ним договор подряда на определенный срок, а вознаграждение по нему выплачиваете только 1 раз (в конце срока действия договора) или же 1 раз (аванс) (так и прописываете в чеке, платежке) и 1 раз - в конце договора.
В других случаях - трудовой договор (контракт).
А если он не хочет записи в трудовую, то пусть ищет себе место работы, где у него будет лежать трудовая, а его вы примите на условиях внешнего совместительства.
И вообще... Прекратите идти на поводу у таких работников: если что - штрафы платить будете вы, а не он. А посему, как принимать и как оформлять этого работника - диктуете вы, а он может только или согласиться, или нет. Думаю, что 50-100 БВ (штраф за нарушение трудового законодательства) значительно больнее для вас будет, нежели поиск нового грузчика.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 15:04:04
|
|
|
основной работы нет у него, не хочет запись, т.к в апреле он уволился, нигде не работал, а тут у нас такая ситуация, вот и предложили ему поработать, он согласился, написал заявление подписал приказ, а сейчас просит у директора, чтобы запись не делали,потому что «будет некрасивая трудовая», а я уже зарплату на карточку перечислила
Беларусь
|
|
|
|
Эд
07.08.2009 14:58:10
|
|
|
Если у чела есть основное место работы, то возьмите его по срочному ТД, как совеместителя. Тогда и не будет записи в трудовой.
А чего это он не хочет записи в трудовую? Стесняется такой записи?
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 14:53:05
|
|
|
и как быть
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 14:34:58
|
|
|
у нас оптовая торговля только, больше взять не на кого
Беларусь
|
|
|
|
Бухша
07.08.2009 14:33:55
|
|
|
Возьмите его на какую-нибудь другую работу по договору подряда (например, ремонт чего-нибудь) , а реально пусть работает грузчиком
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 14:16:19
|
|
|
может еще кто выскажет свое мнение
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 14:03:19
|
|
|
Василий, спасибо я это уже прочитала, но что делать, если сотрудник не хочет запись в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
Василий
07.08.2009 13:59:28
|
|
|
Из ТК РБ
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом
сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 13:58:04
|
|
|
а человек просто не хочет, чтобы делали запись в трудовой, вот в чем дело
Беларусь
|
|
|
|
naum
07.08.2009 13:52:46
|
|
|
устанавливаете конкретный срок, на которыйпринимаете чела . напр., с 01.01 по 31.08
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
07.08.2009 13:41:40
|
|
|
а срочный трудовой договор это как
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»