Подскажите, Общественная организация (уже сущ-ет 4 года)хочет разработать штатное расписание с окладами, до этого никто з/п не получал. Как это сделать, приказ оформить и все?
слова: «ОО без права осущ. комм. деят-ти. Проверяла инспекция по труду, посмеялись над штатным (с ЕТС, с надбавками, с коэф-ми) и сказали, что раз мы некоммерческая, то з/пл можем устан. какую считаем возможным выплачивать». «Некоммерческие организации могут платить зарплату и не руководствуясь ЕТС». «ОО не занимаются комм деят-тью, живут за счет целевых поступлений». «в общ. организации учет затрат ведется на сч.26, а потом все спис-ся за счет целевого финансирования». «Согласно ТК РБ под выполнением трудовых обязанностей понимается выполнение гражданином работ по конкретной специальности, квалификации, должности на основании трудового договора, заключенного им с предприятиями, учреждениями, организациями, обществами, товариществами, кооперативами независимо от наименования и форм собственности, инд. предпринимателями, гражданами, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками». Если были работники (штат) и трудовые договоры заключались, то и заработная плата должна была быть (и налоги с зарплаты). ПМФ от 24.12.2008 № 202 Об утв. Инструкции об особенностях организации и ведения бухучета, составления и представления бухг.отчетности общественными и религиозными организациями (объединениями), потребит. кооперативами. (Не распростр. на потребит. общества, садоводческие товарищества и товарищества собственников).
Беларусь
"Анонимно"08.08.2009 14:44:49
До этого (до штатного) у вас должен быть протокол где оговорено что все работают на общественных началах. А теперь - протокл новый где принято решение об оплате труда. Утвердить штатное расписание с тарифной ставкой и начисляйте.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»