| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.08.2009 20:58:03
|
|
|
Предоставляем отгулы сотруднику в виде компенсации за работу в выходной день. Оплата за данный дополнительный день отдыха производится в каком размере - по среднему или просто начислена заработная плата за месяц? Отгул предоставляется не в том же месяце, в котором выход в выходной день.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
12.08.2009 10:54:21
|
|
|
Я оплачиваю работу в выходной (в одинарном размере)-ставлю 8час в табеле и потом ставлю «В» и даю отгул (кончено хорошо, если в том же месяце, но бывает и в след)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2009 9:38:45
|
|
|
так суть в том, что отгул может быть оплачиваемый и не оплачиваемый. В табеле ставится условное обозначение, предусмотренное для обозначения отгула, т.е выходного. НО суть вопроса такова, если не оплачивать работу в выходной день по одинарной ставке, а предоставлять оплачиваемый отгул. Насколько это не верно? Принято оплачивать в одинарной с предоставлением другого не опл. дня отдыха (если наниматель с работником догов о таком виде компенсации) и еще речь идет о работе в выходной день, а не праздничный( там насколько я понимаю речь согласно ТК идет только о двойн. размере оплаты , если свыше мес. нормы + доп. не опл. день отдыха).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2009 9:24:10
|
|
|
Отгул - это выходной, а не восьмерка в табеле. Я одному поставил восьмерку, а ему в этот день трамваем ноги отрезало. Получилось, что в рабочее время.
Это не шутка. В Минске, на привокзальной площади, давно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2009 9:07:39
|
|
|
жду еще мнений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 17:56:08
|
|
|
«Анонимно» 11.08.2009 17:04:09
жду ваших разъяснений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 17:25:33
|
|
|
Я не совсем понимаю, как может возникнуть отгул, если была произведена оплата за работу в выходной день в двойном размере? ст.69 гласит, что может либо оплачиватьсяв двойном размере либо по договоренности с нанимателем - предоставляться другой день отдыха. Я не рассматриваю работу в праздничный день, где кроме оплаты может еще предоставляться и доп. выхд. день..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 17:04:09
|
|
|
это просто намного лучше когда отгул в том же месяце, в котором и работал в выходной - нет никаких особых заморочек.
но все равно работу в выходной день обязаны оплатить в двойном размере! только если эта работа в пределах нормы - тогда получается оклад + в одинарном размере 8 часов. А если эта работа сверх нормы рабочего времени - тогда платите оклад + в двойном размере за 8 часов. А неоплачиваемый день отдыха - это и есть отгул, и когда работник гуляет - за что ему платить? Если он был в отгуле по приказу - то и в табеле нельзя ставить 8 - неправильное отражение фактического состояния рабочего времени - нарушение)))
в НЭГ Информабнк № 60 *последний) там есть про это
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 16:36:04
|
|
|
я то же так сделала,но начитавшись разных коммментариев засомневалась в правильности...Нашла точку зрения как не оплачивать этот день как выходной, если предоставляется другой день отдыха, так и то, что этот день (работа в выходной - в одинарном размере) оплачивается,а потом предоставленный день - не оплачивается. Но второй вариант влечет за собой , то что в сл. месяце будет не полностью отработана норма ( и этот месяц может в итоге не быть включен при расчете отпускных). А также еще мнение, что предоставление другого дня отдыха может быть только в том месяце, в котором был выход в выходной день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 16:27:17
|
|
|
я делаю так:
1.приказ о выходе на работу в выходной с предоставлением другого дня отдыха (ст.142,146 ТК РБ)- в табеле 8ч/выходной - не оплачивается ( просто начисляю з/пл за месяц ,без оплаты этого выходного)
2.чел пишет заявление о предоставлении выходного за ранее отработанное время + приказ
-в табеле на этот день просто 8 час и оплачиваю,как обычный рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 16:21:27
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 13:07:36
|
|
|
т.е. отгул у вас не оплачиваемый? А я спрашивала про ситуацию, когда предоставляется другой день отдыха, т.е работа в выходной день не оплачивается, а предоставляется другой день отдыха
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 12:28:43
|
|
|
мы так делаем:
в июне норма 175 часов например, отработал факт 175+8 в выходной. оплатили оклад + за 1 день двойную дневную ставку. Отгул предоставлен в июле. В июле норма 176. Факт отработано 176 минус 8. Оплата за июль = оклад делим на 176 умножаем на 168.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 12:26:01
|
|
|
если отгул - то в табеле не 8 ставьте, а обозначение отгула (мы ставим «От»)а оплатили вы этот отгул тогда, когда оплатили 8 часов работы в выходной день в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 9:32:00
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Пипей!
10.08.2009 22:21:26
|
|
|
Какая ж ему 8 да еще и оплата, я просто уменьшаю ему норму на один день и он получает как за обычный полный месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 22:12:04
|
|
|
просто ставите 8 часов в табеле и оплачиваете как зарплата текущего месяца
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»