| |
|
|
| |
|
|
 Натик
11.08.2009 9:18:21
|
|
|
На маленькой фирме, кроме директора нет никого кто работал бы на полную ставку. Вопрос: директор уходит в отпуск - может ли и.о. директора работать на 0,5 ставки???
Заранее благодарна!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натик
11.08.2009 11:42:16
|
|
|
Интересно, чем же руководствуется минтруда....
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.08.2009 11:10:01
|
|
|
Позвольте, почему он не может замещать на 0,5 ставки-ведь ВЕСЬ коллектив работает на 0,5? Кем он целый день будет руководить? Конечно-МОЖЕТ! Пишите приказ и не сомневайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Натик
11.08.2009 10:16:36
|
|
|
Я не согласна с Минтруда... но похоже ничего не поделаешь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 10:10:28
|
|
|
Но ведь он будет замещать директора на время его отпуска!
Беларусь
|
|
|
|
Натик
11.08.2009 9:55:22
|
|
|
Работник на 0,5 ставки - работает по основной работе, возможности перевести на ставку - нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2009 9:53:08
|
|
|
Лучше было бы в приказе на замещение написать, что в это время человек работает полный день (если это не внешний совместитель, а свой работник только с не полным рабочим днем)и заплатить за полный день со всеми вытекающими...
Беларусь
|
|
|
|
Натик
11.08.2009 9:48:50
|
|
|
Запрета в законодательстве вроде не нашла
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»