Вопрос по зарплате к тем, кто занимается оптовой торговлей. зарплата менеджеров - оклад. Иногда мы импортируем товар. Директор предлагает разработать оплату труда менеджерам следующего вида: оклад + процент от продажи поставленного импортного товара. Поставки у нас не часто. 1 раз в 2-3 месяца. Можно ли это сделать? Может кто-то так уже работает?
ИМХО - правомерно. Разработайте свое положение об оплате труда - даже я видела примерный образец в журнале Главный бухгалтер.Зарплата № 1, за 2009 год.
Беларусь
Верка11.08.2009 15:46:19
Огромное спасибо, но меня интересовало правомерно ли добавлять к окладу процент от реализованной импортной продукции. Ведь реализация может не быть, а может быть 2-3 раза за месяц. Какой документ нужно создать в организации (я имею в виду положение или приказом), что бы это не было нарушением? И можно ли это вообще?
Беларусь
"Анонимно"11.08.2009 14:44:15
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123 (ред. от 06.11.2008) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» ---- это Вам ссылки на нормативный минимум в вопросах оплаты труда, в любом случае ЕТКС не отменили, поэтому штатное расписание с разрядами никто не отменял
Беларусь
"Анонимно"11.08.2009 14:42:15
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 января 2009 г. N 49
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) В 2009 ГОДУ
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки: 1. Установить, что в 2009 году: 1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право: осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах; предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии); 1.2. собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, вправе определять этим руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего пункта; 1.3. заработная плата, начисленная работникам в соответствии с подпунктом 1.1 или 1.2 настоящего пункта, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 2. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок принять меры по реализации настоящего Указа. 3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2009 г.
Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО
Беларусь
"Анонимно"11.08.2009 14:41:33
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З Статья 61. Оплата труда работников
------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 N 1651. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, см. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17. ------------------------------------------------------------------ Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»