Ситуация: принимаем совсемтителя на должность дира, (в дальнейшем как основной работник будет). Вопрос: контракт не нравится, склоняюсь к трудовому договору (1.срочный или бессрочный?) и еще условия контракта, т.е. доп. отпуск, надбавка до 50% 2.распространяются ли на трудовой договор? Может где-то подводное течение есть?
надбавка до 50% и доп.отпуск -это только для контрактников - как компенсация за ухудшенное по сравнению с теми, кто на договорах правовое положение. директор не может работать по совместительству - если только это не единоличный собственник имущества той организации, в которой он по совместительству директор.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»