как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если в июне отработано полный месяц на 0,25 ставки, а июле перевели на 0,5 ставки, но согласно графику и приказа оплата производилась пропорционально отработанному времени и отработано 60 часов вместо 88 часов по норме.
Так июль все равно не полный отработанный м-ц и не важно, что 0,5. Не брать.
Беларусь
Нина12.08.2009 19:13:26
дело в том, что в июле было оплачено за отработанные 60 часов по графику из расчета 0,5 ставки (не было ни за свой счет, ни больничных). брать ли этот месяц для расчета средней з/пл? з/пл в этом месяце больше чем в июне из расчета 0,25 ставки.
Беларусь
Оля12.08.2009 18:59:37
Компенсация расчитывается: Фактическая начисленная зп за предущие 12 мес, и установленному количесву дней отпуска. (мин - 24 дня , не зависит от ставки) Если отработан только 1 мес - то средняя зп за 1 мес делится на 29.7 и умнож на количество положенных дней отпуска ( если один мес то -- мин 24 дня/12мес года и х 1 мес отраб =2 дня вы обязаны выплатить компенсацию при увольнении если работник прорабатал больше 15 дней. Как то так. Если
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»