Коллеги, поскажите,пожалуйста, можно начсчитывать компенсацию по отпуску за 2006г. я директору оформила 14дн. отпуск, 10дн. компенс.а знакомая бух. говорит что компенсац. сейчас нельзя а что делать если им некогда ходить в отпуск
а что директор не человек? уволить как и любого другого. ха-ха-ха :)
Беларусь
Татьяна З13.08.2009 16:20:55
Юрий 13.08.2009 15.34 Юрий это же директор как его уволить? ха,ха
Беларусь
"Анонимно"13.08.2009 15:48:59
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ В 2009 ГОДУ Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 24.12.2008 При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, Неиспользованные (оставшиеся) части трудовых отпусков за рабочий год 2007-2008 в 2009 г. должны предоставляться с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно даты 26 января 2008 г.
Беларусь
Юрий13.08.2009 15:34:14
компенсацию можно, но позиция Минтруда, что только свыше 21 дня может быть замена, а так - предоставляется в натуре. Хотя все это довольно спорно. Если не хотите лишнимх вопросов и т.п. увольняете работника, выплачиваете компеснацию за сколько угодно дней, а на следующий день снова принимаете :)
Беларусь
Юлия13.08.2009 14:45:05
«Налоги Беларуси», 2008, N 09
ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
В.В.МАСЛОВСКАЯ, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Подписано в печать 05.03.2008
Согласно абзацу четвертому ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано (трудовые отпуска, не использованные за прошлое время) до вступления в силу Закона - до 26 января 2008 г., предоставляются либо компенсируются полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (прежним законодательством). Следовательно, в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков (трудовой отпуск - суммарная продолжительность основного минимального отпуска и дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск) за прошлое время (например, рабочие годы - 2004 - 2005 годы, 2005 - 2006 годы) работник до окончания 2008 года (до 31 декабря 2008 г.) может реализовать свое право на предоставление трудового отпуска в натуре или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией. То есть до окончания 2008 года работник может просить нанимателя о предоставлении не использованного за прошлое время трудового отпуска в натуре продолжительностью, установленной законодательством о труде, действовавшим до 26 января 2008 г. {продолжительность трудового отпуска будет составлять суммарную продолжительность основного минимального отпуска - 21 календарный день и при наличии права - дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск). Работник по договоренности с нанимателем может заменить не использованные за прошлое время трудовые(ой) отпуска(отпуск) денежной компенсацией. При этом применяется порядок, предусмотренный ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК): - отработка полного рабочего года за минусом продолжительности трудового отпуска; - использование в натуре 7 календарных дней от основного минимального отпуска; - использование в натуре дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. При неиспользовании за прошлое время части трудового отпуска работник также может реализовать свое право и использовать часть трудового отпуска в натуре до окончания 2008 года (31 декабря 2008 г.) по законодательству о труде, действовавшему до 26 января 2008 г., либо заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией при соблюдении вышеперечисленных условий. Право на трудовой отпуск за 2007 - 2008 рабочий год реализуется также в соответствии с абзацем четвертым ст. 2 Закона и на практике осуществляется следующим образом. Если согласно графику очередности предоставления трудовых отпусков работнику запланировано за 2007 - 2008 рабочий год предоставление трудового отпуска до 26 января 2008 г. (дата вступления Закона в силу), то продолжительность отпуска будет рассчитываться по нормам действующего на этот период законодательства о труде, т.е. по нормам законодательства, применяемого до вступления Закона в силу. Замена в этом случае трудового отпуска денежной компенсацией осуществляется также по нормам действующего законодательства о труде (до вступления в силу Закона) в порядке, предусмотренном ст. 161 ТК. Если графиком очередности предоставления трудовых отпусков запланировано предоставление части трудового отпуска до 26 января 2008 г., она также рассчитывается и предоставляется по законодательству о труде, действующему на период предоставления части трудового отпуска. При этом трудовые отпуска (их части), предоставленные за 2007-2008 рабочий год до вступления в силу Закона, по ранее действовавшему законодательству о труде, не подлежат перерасчету в 2008 году с учетом изменений и дополнений, внесенных Законом после 26 января 2008 г. При предоставлении трудового отпуска после 26 января 2008 г. применяются нормы законодательства о труде с изменениями и дополнениями, внесенными Законом, и с учетом положений абзаца четвертого ст. 2 Закона. То есть часть трудового отпуска, приходящаяся на период 2007 - часть 2008 рабочего года (до 26 января 2008 г.), будет рассчитываться по прежнему законодательству, действовавшему до 26 января 2008 г. (основной минимальный отпуск -21 календарный день + продолжительность дополнительного отпуска, на который работник имеет право), а часть трудового отпуска, приходящаяся на оставшийся период 2008 рабочего года после 26 января 2008 г., будет рассчитываться по новым нормам (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня + продолжительность дополнительных отпусков при наличии на них права по ст. 157 и ст. ст. 158, 159 ТК, предоставляемых за счет собственных средств нанимателя, и дополнительного поощрительного отпуска работающему по контракту). Обе части будут суммироваться и таким образом определяться общая продолжительность трудового отпуска. При этом пропорциональность исчисления вышеуказанных частей трудового отпуска за 2007 - 2008 рабочий год осуществляется в порядке, определенном ст. 177 ТК. Общая продолжительность дней отпуска, рассчитанная по каждой части, округляется по части второй указанной статьи. Вышеназванные правила расчета и предоставления трудовых (ого) отпусков (а) будут действовать согласно абзацу четвертому ст. 2 Закона до 31 декабря 2008 г. Если у работника рабочий год начинается после 26 января 2008 г., то продолжительность его трудового отпуска будет рассчитываться по новым нормам. При предоставлении работнику не использованных им трудовых (ого) отпусков (а) за прошлое время, а также трудового отпуска за 2007-2008 рабочий год после 31 декабря 2008 г. трудовой отпуск будет рассчитываться только по новым нормам Закона. Аналогично решаются вопросы и при замене трудового отпуска денежной компенсацией.
Беларусь
Оля13.08.2009 10:47:41
Верно говорит подруга - компенсацию нельзя. Тем более за 2006 г
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»