| |
|
|
| |
|
|
 Белла
13.08.2009 10:45:10
|
|
|
Помогите, фирма ликвидируется есть сотрудница которая сейчас находится в декретном отпуске мы всмятении как с ней быть у нас еще одна фирма и мы хотим ее перевести туда, чтобы человек не потерял место работы но незнаем как это правильно сделать как в таком случае оплатить пособие нужно ли выплачивать отпускные приувольнении с ликвид. фирмы
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
АЛЕНА
13.08.2009 15:43:57
|
|
|
И по моему, если сотрудник увольняется в порядке перевода - то отпускные не нужно, т.е. ему посчитают там за весь период. Но тут я не уверена...
Не путайте старое и новое законодательство!Такого уже давно нет!
«Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.,,»
К.КЕНИК
ЗАДЕРЖКА РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
«Экономическая газета»,
01.02.2008 N 8
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Автор обращает внимание на порядок взыскания с нанимателя среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении. Приведены примеры из судебной практики.«
Беларусь
|
|
|
|
Олечка
13.08.2009 14:54:05
|
|
|
Про перевод на другую фирму-очень правильное решение. Но с другой вирмы желательно взять письмо, что они согласны принять в порядке перевода. вВ трудовой пишите-уволена в порядке перевода на ООО «ттттт». И по моему, если сотрудник увольняется в порядке перевода - то отпускные не нужно, т.е. ему посчитают там за весь период. Но тут я не уверена...
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
13.08.2009 14:20:46
|
|
|
Анонимно« 13.08.2009 14:11:27
В трудовую книжку Вы должны были уже внести запись,что с,,,находится в отпуске по уходу за ребенком.
...снова сделать запись в трудовой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
__
?
Беларусь
Читайте нормативную литературу.При нахождении сотрудницы в отпуске по ухлду за ребенком обязательно делается запись в трудовую книжку!!!См.спецвыпуск журнала »Отдел кадров« »Правильно заполняем трудовую книжку«! в ред.судьи Констит.суда РБ,засл.юристаРБ,канд.юр.наук К.И.Кенник.
Пример:заполняются только графы:
Гр.№ записи по порядку
Сведения о работе »Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с...по...«
На основ.чего сделана запись:»приказ от.. №..«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2009 14:11:27
|
|
|
В трудовую книжку Вы должны были уже внести запись,что с,,,находится в отпуске по уходу за ребенком.
...снова сделать запись в трудовой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
__
?
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
13.08.2009 14:04:14
|
|
|
При увольнении и так понятно,что отпуск прерван.В трудовую книжку Вы должны были уже внести запись,что с,,,находится в отпуске по уходу за ребенком.Надо только в эту запись поставить конечную дату.Следующая запись об увольнении.Затем запись о приеме.При увольнении Вы сотруднице обязательно выдаете справку о том,что с,,, по,,, ей выплачивалось пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.Затем в тр.книжке будет сделана запись о приеме на работу,одновременно сотрудница должна написать заявление на соц.отпуск по уходу за ребенком,снова сделать запись в трудовой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.При этом,если сотрудница хочет,что бы на новой фирме выплачивалось пособие необходимо заново собрать все документы,снова протокол заседания комиссии о назначении и выплате пособий,,,,О выплате отпускных сообщать уже по новому ТК не надо!
Беларусь
|
|
|
|
Беда
13.08.2009 13:56:57
|
|
|
А отпуск прервать разве не надо?
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
13.08.2009 13:47:53
|
|
|
У меня была такая ситуация. Даже Минтруд при проверке обалдел, законодательство не нарушили. Пусть работница напишет заяву об увольнении в порядке перевода С ЕЕ СОГЛАСИЯ (указать обязательно) на другую фирму. Отпускные, если есть,надо выплатить и сообщить об этом другому нанимателю. Это было давновато, попробуй почитать ТК, вдруг чтот изменилось.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
13.08.2009 13:12:49
|
|
|
Все очень просто!Сотрдница должна написать заявление на увольнение всязи с ликвидацией и одновременно заявление о приеме на работу на другую фирму.При окончательном расчете нужно расчитать все выплаты сотруднику причитающиеся при увольнении:Компенсацию за неиспользованный отпуск,рассчитать пособие по уходу за ребенком по календарным дням на момент увольнения,выплатить выходное пособие.Перевод-это то же увольнение только по другой статье ,здесь те же выплаты кроме выходного пособия!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2009 13:05:21
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Белла
13.08.2009 11:28:23
|
|
|
И никто не может помочь такое ощущение что на этом форуме обсуждать любят только бредовые темы а как только серьезный вопрос так все в подполье
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»