| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
17.08.2009 14:33:26
|
|
|
Я все равно должна поменять форму штатного расписания, даже если у меня ничего не поменялось, абсолютно никаких надбавок?
Кстати, дирик отказался делать надбавку за контракт, а ведь она обязательная. Я предупредила его об ответственности. Коснется ли ответственность меня, главбуха?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ники
18.08.2009 15:02:43
|
|
|
В прошлый четверг была на семинаре у самого ГРИГОРЬЕВА!!!, так вот, показала ему свое старое штатное: ставка 1 разряда 165000 и 10% за контракт, вводить или менять ничего не собираюсь, он конкретно сказал ,что тогда мне и ДЕЛАТЬ НИЧЕГО НЕ НУЖНО.Все изменения: надбавки ,премии и т.д. теперь только по желанию руководителя, за одинаковую работу два человека могут получать разную з/пл... вобщем было интересно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 13:20:22
|
|
|
Можно не менять, все это на усмотрение руководителя.
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
18.08.2009 13:14:57
|
|
|
Люди! Подскажите, а если у меня оклад+ 50%доплата согласно контракта, никаких надбавок нет. Мне можно ничего не менять? Прошу откликнуться, кто знает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 12:57:44
|
|
|
скажите, а это в штатном пишется надбавка за сложность и напряженность? ==================
У нас в штатном, но еще отждельно и в приказе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 12:48:47
|
|
|
и
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 11:49:24
|
|
|
скажите, а это в штатном пишется надбавка за сложность и напряженность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 11:40:14
|
|
|
надбавку и премию мы платим от тарифного оклада и это вместе с тарифным окладом относим на себестоимость.
Аналогично
Беларусь
|
|
|
|
Валентина ЮрЗнаку
18.08.2009 11:32:28
|
|
|
Вот как раз у нас так и есть как вы пишете, надбавку и премию мы платим от тарифного оклада и это вместе с тарифным окладом относим на себестоимость.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
18.08.2009 11:26:06
|
|
|
Бывают случаи, когда ничего переделывать не надо. Если не было повышений по инструкции (например, за категорию, коэффициентов 0,93-1,07), не хотите увеличивать тарифную часть заработной платы - можете ничего не делать.
Но те организации, которые «ничего не меняют» - формируют голую тарифную часть, и соответственно 80% берут от нее. В результате получается, что гораздо меньшую сумму затрат на оплату трада можно отнести на себестоимость.
Без дифференциации и повышений очень сложно установить «белую» зарплату работникам.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
18.08.2009 10:28:48
|
|
|
Я тоже не собираюсь ничего переделывать, ставку не меняем, коэфициентов тоже нет (или будет 1), надбавка+премия в совокупности до 80%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 10:21:32
|
|
|
А мы ничего не будем переделывать!
У нас не контракт, коэффициентов межразрядыных нет, ставка 1 разряда 300000руб., премия до 80%. И усе добра.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 10:10:45
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=181815
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 9:19:47
|
|
|
Если ваш директор принципиально не хочет устанавливать надбавку по контракту, пусть заключает с работниками БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Потому как срочный трудовой договор можно заключить лишь в случаях, предусмотренных трудовым кодексом...
Беларусь
|
|
|
|
Ежик
17.08.2009 18:42:19
|
|
|
Ну что за жлоб! 1% поставить-то можно? Нет из-за своей тупой «принципятельной» позиции Ваш дирик готов получить по полной за нарушение Декрета. Пусть пишет письменное распоряжение что отказывается устанавливать надбавку. А вы его писульку в папочку аккуратно подошьете и усе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 16:40:48
|
|
|
Надбавка за контракт до 50%.Дали бы хоть 5,10%.Штатное составляется на основании приказов.В приказах всегда пункт:...внести соотв.измен-я в штатное расписание.В общем-то,это директора дела.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»