...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Юрий 20.08.2009 12:16:49
НЕ ДОПУТИТЕ ОШИБКУ.
Изменение Инструкции о применении ЕТС - это не изменение существенных условий труда.
В 2009 году многие наниматели пытаются повторить ошибку прошлого года с увеличением продолжительности отпуска и предупредить работника об изменении существенных условий труда.
Изменение законодательства - это изменение нанимателем существенных условий труда. Работник не может отказаться от них, а на наниматель не вправе его уволить за отказ.
Предупреждать нужно только тогда, когда инструкция позволяет именно нанимателю что-то изменить и он приходит к обоснованной необходимости таких изменений. Если же самим Постановлением установлено новое правило, то это не нанимателя изменения, а изменения в законодательстве.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 20.08.2009 14:19:20
А 1 августа это воскресенье, 3 подойдет?
Беларусь
"Анонимно" 20.08.2009 13:52:09
Да? а на туте с утра написали обратное:

Кроме того, поскольку постановлением предусматривается новый порядок формирования тарифной части заработной платы работников и, соответственно, изменение систем заработной платы (что в соответствии с нормами статьи 32 Трудового кодекса является изменением существенных условий труда), то наниматель обязан предупредить работников письменно не позднее чем за месяц (не позднее 1 августа 2009 года) об изменении существенных условий труда работников и в установленном порядке внести необходимые изменения и дополнения в их трудовые договоры (контракты).
Беларусь
"Анонимно" 20.08.2009 13:41:49
Чудак, а какая разница для работника, кто изменяет судественные условия туда? Если у него уменьшается зарплата, то разве Трудовым кодексом предусмотрено, что кто-то ее может одним росчерком пера уменьшить?
А вообще контракт (договор) - это соглашение двух сторон. И если обе стороны согласны, то никакого существенного изменения. А если рабочий не согласен, то в одностороннем порядке его не рассторгнуть. И в Совмин рабочего не пошлешь.
Беларусь
Юрий 20.08.2009 12:18:03
ну вот, а сам ошибку допустил :)
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-4 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru