| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.08.2009 14:41:25
|
|
|
Приняли решение об увольнении сотрудника за продолжительный прогул - 25 дней. Все документы собрали. Увольняем первым днем прогул. А что делать со штатным расписанием и табелем, ведь документы собирали в теч. 20 дней???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ириша
21.08.2009 20:40:19
|
|
|
нет, трудовую по почте не надо (проверено на собственном опыте).
Лишь уведомление что уволен, как сказано БТР 21.08.2009 19:58:55, и уведомление, чтобы явился за своей трудовой книжкой. Почитайте об этом в правилах ведения трудовых.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.08.2009 19:58:55
|
|
|
Увольнение последним рабочим днем, а не первым днем прогула. Окончательный расчет-по дате приказа (сегодня приказ-получаем в банке окончательный расчет) и посылаем письменное уведомление (заказным, чтобы осталась квитанция), чтобы он явился за деньгами и трудовой книжкой. А иначе он обратившись в суд получит по среднему заработку за каждый день просрочки окончательного расчета... Прогул прогулом, а расчет должен быть или в день увольнения(или в день приказа, если это прогул). Если он не явится за деньгами то решайте сами или депонируйте или посылайте деньги и трудовую по почте(если не боитесь, что потеряются). С почтой тоже могут быть суды, ведь трудовую ВАМ восстанавливать если она потеряется...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2009 11:54:51
|
|
|
Увольнение должно быть последним рабочим днем.Зарплата - по первому требованию уволенного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2009 15:45:56
|
|
|
и имеет ли значение то, что за окончательным расчетом не явился?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2009 15:27:16
|
|
|
Уволена, например, 25 мая, а с 26 мая до 20 июня (пока собирали документы) - отсутствовала по невыясненным причинам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2009 15:26:21
|
|
|
В табеле- прогулы.Приказ сегодня: уволить первым днем прогула.А штатное - либо берете человека,либо переделаете от дня приказа.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»