| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.08.2009 18:21:49
|
|
|
Надо трудоустроить человека на пол ставки. Как это можно сделать, если человек не хочет через трудовую, а директор не хочет без трудовой? Вот я и подумала может можно как совместителя с записью в трудовой книжке? Кто такое уже делал поделитесь опытом, трудовая лежит на основной работе, где капает пособие на ребенка.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
нвс
24.08.2009 9:38:45
|
|
|
Бегите Вы от такого дирика, по опыту знаю будет лезть в бухгалтерию и учить налоги считать!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2009 9:23:52
|
|
|
трудовая книжка «лежит» по ОСНОВНОМУ месту работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2009 9:23:17
|
|
|
Спасибо всем ответившим, мне все понятно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2009 9:22:14
|
|
|
Нет! Дир. считает, что если трудовая у него находится, то работник будет эффективно работать, без ошибок и нести определенную ответственность за свою работу. А если трудовой у него нет, то и ответственности нет!
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
24.08.2009 9:20:54
|
|
|
Запись по совместительству заносится в трудовую по желанию работника, а не дирика. Не хочет дирик без записи- пусть ищет на полную ставку буха.Если есть официальное оформление- приказ. заявление, чего ему еще надо?
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
24.08.2009 9:14:33
|
|
|
У меня сложилось впечатление, что речь не о нахождении трудовой в организации, о об ОФИЦИАЛЬНОМ ОФОРМЛЕНИИ, которое возможно и без трудовой
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.08.2009 11:03:40
|
|
|
Да, что-то с директором не то. Про ошибки бухгалтера директор должен узнавать при проверке :)) Все остальное - плохой признак: директор мнит себя главбухом, бывает...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2009 10:45:18
|
|
|
Я вот тоже об этом думаю, уж очень мне не понравилось, что его нынешний бух не устраивает, ошибки делает, а сам нового буха ищет, а старого в известность не поставил. Поэтому не хочу трудовую нести, на старой работе хоть пособие будет капать, а если и я его не устрою?...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.08.2009 9:54:54
|
|
|
«Анонимно» 22.08.2009 9:37:58, зачем Вам такой директор - достанет по полной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2009 9:37:58
|
|
|
Директор хоче на работе по совместительству, чтобы У НЕГО находилась трудовая
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.08.2009 9:20:05
|
|
|
А можно взять трудовую на основном месте работы и под роспись отнести на работу по совместительству?
____
зачем? похвастаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2009 8:58:37
|
|
|
А можно взять трудовую на основном месте работы и под роспись отнести на работу по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.08.2009 20:19:35
|
|
|
Берет справку и на основании этой справки на основной работе вносится запись в трудовую. Я все свои совместительства себе в трудовую вписала, иногда по два сразу - хобби у меня такое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2009 20:07:11
|
|
|
Она находится в декретном отпуске, ребенку 2 года, решила пойти работать на неполный рабочий день в другую организацию, не там где трудовая.
Деректор хочет, чтобы у работника была ответственность за свою работу и чтобы человек не ушел, когда ему «надоело» и поэтому директор желает работника видеть с трудовой, а работник не хочет, т.к. не уверен в этой организации, мало ли закроется, тем более, что организация новая и «необкатанная». Как сделать так, чтобы всем было хорошо?
Беларусь
|
|
|
|
Борис
21.08.2009 18:46:03
|
|
|
А директору то какая разница. По совместительству берется - ни справок ни трудовой не надо. И уволить проще. Взяли человека на постоянную работу и совместителя уволили.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.08.2009 18:33:58
|
|
|
а он работает уже где-то?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»