| |
|
|
| |
|
|
 Таня
25.08.2009 9:49:14
|
|
|
Можно ли работникам выплачивать премии при отсутствии прибыли у предприятия? Если нет, то где прописано, а то директор таким образом хочет каждый месяц «крутить» з/п...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 14:31:27
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20600555
Беларусь
|
|
|
|
Таня-Н
25.08.2009 14:01:16
|
|
|
А где написано, что с ростом убытков и специалистам премию нельзя и про квартальную?
Беларусь
|
|
|
|
Н
25.08.2009 13:57:58
|
|
|
Если растет убыток, то руководители и специалиясты могут только получать квартальную премию, которую необходимо резервировать. Есть убытки месячная премия не платиться. А отделу продаж можно установить вознаграждение (а не премию!) в % от выручки и больше никаких выплат. Кстати, получится прямая зависимость зарплаты и результата.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 13:50:16
|
|
|
меня интересует не смысл, а правомерность премии.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
25.08.2009 13:40:21
|
|
|
Это значит, что если балансовый убыток у Вас был за предыдущий период(янв-июль)6 млн., а стал за янв-август 9- это рост убытка.И вообще,какой смысл платить премии, если убыток? Особенно у частника? Увеличивать убытки? Надо просчитать, какая нужна выручка, чтоб хотя бы в «нуль» сработать, а потом за ее увеличение выше нулевой точки давать премии...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 13:30:57
|
|
|
2 «Анонимно» 25.08.2009 10:19:01
Попытайтесь объяснить мне или расшифровать (на примере) что есть фраза «наличие роста убытка от реализации прод, тов. (раб, усл) за отч. период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом».
Я Вас стану уважать.
Ахтунг! я не вижу ответа!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 13:28:25
|
|
|
Может кто знает как бороться с невыплатой премии, если многие получают(интриги госпредприятия). Где можно найти то, на что сослаться? И что назвать отсутствием прибыли (за какой период)?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:55:40
|
|
|
вот и проблема, что у нас нет этого наличия прибыли....А хотим премировать? правомерно???? К директору это не относится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:53:36
|
|
|
Мы в положении о премировании пишем просто «при наличии прибыли». Никто не цеплялся, что без цифр.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:44:56
|
|
|
Да, надбавки прописать легче в штатном, чем составить положение о премировании. Его бы могло и не быть, но надо чтобы з/п у отдела продаж была разная каждый месяц, а так можно «колебать» только премией, т.к. она не прописывается ни в положении об олптае труда, ни в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
25.08.2009 10:40:46
|
|
|
Так что, ЕТС по сравнению с положением по премированию, свободный полет?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:37:23
|
|
|
Была на семинара у Юрк и вроде там слышала, что вообще нельзя нив положении о премировании ни в положении об оплате труда писать неточные критерии. Должны быть потосяннные четкие условия придостижения которых работник получит конкретный процент премии (надбавки) А если вроде как написать по приказу, то получается директор « от балды» может устанавливать премии и могут быть трения с работниками. Так что с убытком, помогите, может кто сталкивался...?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:34:07
|
|
|
2 «Анонимно» 25.08.2009 10:19:01
Речь идет о руководителях.
Попытайтесь объяснить мне или расшифровать (на примере) что есть фраза «наличие роста убытка от реализации прод, тов. (раб, усл) за отч. период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом».
Я Вас стану уважать.
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
25.08.2009 10:32:23
|
|
|
Как вы думаете, если в положении о премировании написать: Премии работникам устанавливаются директором приказом по предприятию в зависимости от индивидуального трудового участия каждого работника и результата по предприятию в целом.
Ибо прямую зависимость от размера выручки, и, тем более, прибыли, раз и навсегда или хотя бы на год установить невозможно.Да и процент тоже.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:31:45
|
|
|
Спасибо, как я понимаю я могу комерч отделу премию начилсять в зав-ти от объема выручки и тогда никаких надбавок. А если и надбавка нужна и премия? И в ссылках ничего не нашла про убыток..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:23:55
|
|
|
% от реализ.
http://president.gov.by/press68154.html#doc Указ № 49 «О некот. вопросах стимулиров. реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году».
http://pravo.by/showtext.asp?1248429324185 24.07.2009 следует смелее внедрять новации
http://balans.by/news.php?news_id=454 10.02.2009 текст разъяснение Минтруда указа N 49 – или тут
http://mintrud.gov.by/ru/actual?id=462
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:22:29
|
|
|
у нас нет задолженности по з/п и это нео тносится к руководителю организации.
Т.е. всем кроме директора пресию можно и при убытках?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:20:41
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p39500483 Указ № 483 от 27.11.1995 «1.3. наниматели, за искл. организаций, финансир. из бюджета и польз. гос. дотациями, имеющие просроченную задолж-ть по зар. плате на конец отч. периода, с 1 числа м-ца, след. за отчетным, применяют тар. ставку 1-го р. для расчета должн. окладов руководителей, спец-тов и др. служащих в размере, не превыш. величины ТС-1р, устан. Прав-вом РБ для оплаты труда работников организаций, финансир. из бюджета и пользующихся гос. дотациями, до ликвидации этой просроченной задолж-ти»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:19:01
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20900288 ПСМ от 06.03.2009 № 288 п.1.1.4. руководителям организаций всех форм собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации прод, тов. (раб, усл) за отч. период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате зар. платы.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:17:25
|
|
|
так вот, например таким показателем у нас будет поступление выручки на р/с более 50 млн в месяц и премия за это 30% (условно) Но несмотря на выручку, за месяц образуется убыток. Вопрос правомерно ли при этом выплачивать премию и не является ли существ условием для премии наличие прибыли у предприятия?? Где прописано, что нельзя...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»