| |
|
|
| |
|
|
 Белка
31.08.2009 16:05:30
|
|
|
ЮрЗнак и уважаемые бухгалтеры, помогите пожалуйста, мы платим надбавку за совмещение. Ранее в Положении об оплате прописывалось, что рассчитывается от тарифного оклада (ставки) с учетом повышения по контракту. А сейчас? Будут ли здесь учитываться повышения по п.7 Постановления 40?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮрЗнак
31.08.2009 21:24:41
|
|
|
Это не надбавка, а доплата (и это действительно важно, т.к. 80% ограничение не действует).
Размер устанавливается по соглашению сторон.
Согласно письму МТиСЗ 2000 года - размер - не более 100% тарифной части з\п отсутствующего работника.
Согласно устным разъяснениям - не более 70% тарифной части з/п отсутствующего работника (ненормативный характер разъяснений, дескать нельзя на 100% и свою работу выполнять и чужую).
Если обязанности временно отсутствующего работника выполняют несколько других работников «фонд доплаты за совмещение» делится между ними.
Конкретная формула расчета при этом занчения не имеет - можно установить надбавку и в фикс. сумме и в процентах от какой-либо другой величины. Главное, чтобы предельный размер не превысил названный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2009 19:47:43
|
|
|
За совмещение размер надбавки устанавливается по догворенности сторон.
Трудовой кодекс:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Марфа
31.08.2009 16:38:15
|
|
|
В приложении Аналитика к Консультанту (№ 6) приведен пример штатного расписания, где у чела оклад 380 000 руб., надбавка за работу по контракту 20% (380 000 х 20% = 76 000), доплата за совмещение 60% (380 000 х 60% = 228 000 руб.) Итого, должностной оклад = 684 000 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Белка
31.08.2009 16:22:30
|
|
|
Ау , обратите внимание
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»