Юристы помогите пожалуйста решить спор. При оформлении на работу в контракте указан тар. оклад в сумме ... руб, надбака за сл. и напр. -согласно положения об оплате труда.(т.е конкретный размер з/п в контракте не указан). Размер надбавки прописан в приказе. Теперь объявили, что надбавку за сложность и напряженность выплачивать не будем. Вопрос: Нужно ли работников за месяц уведомлять в конкретном случае, или написал приказ и все.
И теперь руководство выкручивает руки - хочу плачу, хочу нет. _____________
Будет выкручивать, пока не нарвется на шибко умного работника. Чтобы снизить надбавку это надо обосновать (выговор, замечание и пречее, оговоренное в положении об оплате труда. Сталкивался с ситуацией, когда шеф лишил надбавки, роботяги подали в суд и отсудили эту надбавку.
Беларусь
Лида01.09.2009 10:26:45
вышестоящая глаголит, что не надо, так как Вы подписали контракт в кот. конкретный размер не указан, следовательно согласились. И теперь руководство выкручивает руки - хочу плачу, хочу нет. Так вот интересно не нарушение ли трудового законодательства в том, что конкретный размер з/пл не указан в контракте?
Беларусь
Ежик31.08.2009 18:13:57
Ну изменения оплаты труда относится к существенным изменениям труда. Отсюда со всеми вытекающими: предупреждение, согласие, приказ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»