| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
01.09.2009 10:53:31
|
|
|
Подскажите. если положением по оплате труда установлена надбавка за категорию 15%, обязан ли я её предоставлять работнику имеющего данную категорию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Пипец !
01.09.2009 11:13:53
|
|
|
Ведь Вы сами принимали и утверждали положение по оплате труда. Вводили эти самые критерии («высокий уровень ответственности», «выполнение особо важных работ»)
Ну и если работник под все это подпадает, то думаю, что должны по совокупности оснований.
А как не дать надбавку , если он под это подпадает ? Зачем тогда такое положение ?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.09.2009 11:07:43
|
|
|
следующие надбавки устанлены: за категорию, за высокий уровень ответственности, за работу с обособленными подразделениями, повышение за выполнение особоважных работ. По всем этим основаниям есть процент надбавки. Главный бухгалтер попадает под три категории надбавок. И следуя вашей логике, я должен предоставить надбавку по каждому из оснований?
Беларусь
|
|
|
|
Пипец!
01.09.2009 11:03:00
|
|
|
Ну если написано, то обязан.
Зачем тогда прописывать такие условия.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»