Не путайте народ... Никаким трудовым нормативным актом не предусмотрена обязаловка по наличию Положения по оплате труда. Все можно прописывать в контракте (трудовом договоре). А если у вас нет премий, а только оклады - так что, Положение тоже составлять? Зачем переписывать слово в слово инструкцию по ЕТС? Для этого у нас нормотворцы есть: им за это деньги платят. А вы, лучше, свою работу делайте и не занимайтесь лишними глупостями.
Беларусь
"Анонимно"01.09.2009 11:47:10
Обязательно.
Беларусь
Несогласный01.09.2009 11:41:33
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Т.е. можете все предусмотреть в контракте
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»