| |
|
|
| |
|
|
 Talina
02.09.2009 15:58:19
|
|
|
Переделываем штатное. У меня норма 80% надбавок на с/с значительно снизилась за счет уменьшения тарифных окладов (выбросили межразрядные разницы и надбавки за категории). Я что-то не дочитала или нас опять «кинули»?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маргарита
03.09.2009 12:03:20
|
|
|
Соня 03.09.2009 11:40:32
поддерживаю и полностью с вами согласна.
Беларусь
|
|
|
|
Соня
03.09.2009 11:40:32
|
|
|
ВКнопка 03.09.2009 11:36:26 и Валентина 03.09.2009 11:33:57 - я с вами полностью согласна. Тут народ немного перепутал понятия тарифный оклад, исчисленный по ЕТС и тарифный ( должностной) оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
03.09.2009 11:36:26
|
|
|
и 300% повышений, 50% за контракт идут на затраты:
3. К затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством:
3.1. суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с применяемыми организацией формами и системами оплаты труда;
+ на затраты 80% надбавок за сложность(стаж) и премий
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
03.09.2009 11:33:57
|
|
|
Я не поняла, о чем спор? Все повышения по п. 7 инструкции в пределах 300%, которые увеличивают тарифный оклад, (путем суммирования получается должностной оклад) идут на себестоимость. А еще после этого 80% стимулирующих выплат от должностного оклада тоже на себестоимость.
Беларусь
|
|
|
|
Соня
03.09.2009 11:28:22
|
|
|
После исчисления тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ЕТС, определяется общий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника. Для этого к тарифной ставке (окладу) работника, рассчитанной по ЕТС, прибавляются повышения, предусмотренные Инструкцией N 123 и иными нормативными правовыми актами. Все указанные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ЕТС (ТС), по каждому основанию отдельно.
_____________________________
По моим соображением 300% включаются в с/с
Беларусь
|
|
|
|
Соня
03.09.2009 11:21:10
|
|
|
«Анонимно» 03.09.2009 11:13:38
_________________________________
Это , в сущности , одно и тоже. Тарифная ставка ( оклад) -для рабочих, должностной оклад -для служащих, специалистов, руководителей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2009 11:13:38
|
|
|
Соня, в с/с включается тарифный оклад (ставка), а не должностной.
Беларусь
|
|
|
|
Соня
03.09.2009 11:09:03
|
|
|
Подскажите пожалуйста. А почему некоторые счтают , что 300% нельзя относить на с/с ? Ведь 300% включаются в должностной оклад. А ДО включается в с/с.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2009 10:42:24
|
|
|
Простите, но вы по-моему совсем не поняли новой инструкции.
Раньше: (тар ставка * тар разряд)
+(тар ставка * тар разряд)* к-т за категорию
+(тар ставка * тар разряд)* межразрядную
+ (все это) * % по контракту
Только к-т за категорию был 10 и 15 %, межразрядная максимально 1,07.
Теперь утвердите к-т за категорию 100%, а можете и все 300%. Тогда получите: (тар ставка * тар разряд)+(тар ставка * тар разряд)* 300%+(тар ставка * тар разряд)* 50%. И что у вас уменьшиться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2009 9:18:16
|
|
|
«Анонимно» 02.09.2009 18:06:43
я с вами согласна
но вопрос в том, что на семинарах и в печати лица приближенные к Министерствам кричат, о том как они значительно улучшили метод начисления окладов и упростили работу нам и предприятиям.
А на практике получилось, что что раньше с ФОТом и премиями влезала в с/с, а теперь приличный кусок пойдет за счет прибыли, которой и так нету.
Значит, опять «кинули»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 18:06:43
|
|
|
Пересчитайте штатное еще раз. Сейчас (по новой ЕТС) каждое повышение, надбавка, доплата и компенсационная выплата («приплюсовка» за контракты согласно Декрета № 29) считаются от ТАРИФНОГО ОКЛАДА
(от (тар ставка * тар разряд)) . Т. е. каждое повышение (надбавку, доплату...) умножаете на тарифный оклад, а потом их все складываете вместе и получаете должностной оклад. Раньше кое-какие доплаты, надбавки считались от должностного оклада, который высчитывался по формуле (тар ставка * тар разряд)* % повышений.
За счет того, что изменился принцип расчета, «поехали» вниз оклады и, соответственно, уменьшились иные цифры расчетов...
Беларусь
|
|
|
|
Talina
02.09.2009 17:51:12
|
|
|
300% вы тоже относите на с/с
-----------------------------------
на каком основании?
про 300 % постановление минтруда и про с/с не сказано
а про 80% на с/с Указ Президента.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 17:29:16
|
|
|
300% вы тоже относите на с/с
Беларусь
|
|
|
|
Talina
02.09.2009 16:51:02
|
|
|
так раньше за счет прибыли я могла его увеличивать сколько хотела надбавками, а теперь ограничили 300% и значительно снизили тарифный оклад, от которого и считаются размеры надбавок на с/с.
И больничные получаются меньше, опять же из-за снижения тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 16:46:43
|
|
|
в том, что вы можете увеличить оклад работника до 300%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 16:45:08
|
|
|
у меня было раньше:
(тар ставка * тар разряд)
+(тар ставка * тар разряд)* к-т за категорию
+(тар ставка * тар разряд)* межразрядную
+ (все это) * % по контракту - и это был тарифный оклад от которого считалось 80%,
а теперь тарифный оклад - это
(тар ставка * тар разряд)* % контракта и уже только от этого 80% с/с.
Так у меня эти 80% на с/с уменьшились на 12 млн. Я работникам ЗП буду нагонять за счет прибыли. Так вопрос, в чем улучшение оплаты труда, о котором кричат на каждом углу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 16:27:02
|
|
|
Не смешивайте два понятия: 300% повышение окладов по Инструкции и 80% на с/с премии, надбавки специалистам, за стаж.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 16:26:30
|
|
|
Не смешивайте два понятия: 300% повышение окладов по Инструкции и 80% на с/с премии, надбавки специалистам, за стаж и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 16:25:08
|
|
|
не смешивайте два понятия: 300% повышение окладов по инструкции и 80% на с/с премии, надбавки специалистам, стаж и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 16:23:44
|
|
|
вы можете оставить надбавки за категории и даже можете их сделать в большем размере чем раньше (до 300%). Просто это надо прописать в Положении по оплате труда. Тогда должностные оклады не уменьшаться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»