| |
|
|
| |
|
|
 a
03.09.2009 8:57:53
|
|
|
На какую статью ТК необходимо ссылаться при увольнении сотрудников из-за ликвидации прекращения существования предприятия?
Просьба: не отсылайте меня к кодексу, его я перечитала, но нужной мне статьи так и не увидела - явно пропустила, но... Помогите!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
А
03.09.2009 9:52:34
|
|
|
ОК. Согласна с Вами - пишем 42ю! )))
Спасибо за солидарность! )))
Беларусь
|
|
|
|
Нита
03.09.2009 9:36:46
|
|
|
Скорее украшением будет ст.42, чем 37. Тогда сразу видно, что Вы уволились не сами (у нового работдателя сразу вопрос- а что не устраивало на старом месте?), а так - все хорошо, вот только пришлось уволиться потому как предприятия не стало. Хотя по большому счету разницы не вижу.
З.Ы. я себе писала ст.42
Беларусь
|
|
|
|
А
03.09.2009 9:22:30
|
|
|
Спасибо!Я прочитала раньше только название статьи без расшифровки и решила, что это не про меня. Мой то директор меня увольнять не хочет! )))
А можно спросить совет: может мне для украшения собственной трудовой лучше написать что по соглашению сторон (ст.37) или так и писать « в связи с ликвидацией организации (ст.42)»?
Беларусь
|
|
|
|
Нита
03.09.2009 9:16:00
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»