| |
|
|
| |
|
|
 Natata
08.09.2009 13:05:29
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Обязательно ли в частном торговом унитарном предприятии должно быть ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ???
И какой НПА на это указывает?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валентина
08.09.2009 14:10:11
|
|
|
До 1 сентября не было, а сейчас разработала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2009 13:49:48
|
|
|
это так наз. локальный нормативный акт предпрития (в сфере оплаты труда).:-)
в положении об оплате труда м. описывать общие для всех работников данного предприятия нормы оплаты труда
так иногда просто удобнее - обобщить и не расписывать каждому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2009 13:47:11
|
|
|
У вас должно быть штатное расписание.Если устанавливаете какие-то доплаты,надбавки,за сверхурочные,ночные,премии и т.п. - все это регулируется «Положением об оплате труда».Ну совсем же не сложно сочинить лист-два такой ерунды- и вопрос снят.Для проверки- вы уже солидная организация.
Беларусь
|
|
|
|
СоЮрАл
08.09.2009 13:47:10
|
|
|
Трудовой Кодекс. Локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
Каждая коммерческая организация разрабатывает локальный нормативный акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок оплаты труда. Примером такого локального нормативного правового акта является Положение об оплате труда работников организации
Беларусь
|
|
|
|
Venera
08.09.2009 13:30:13
|
|
|
Не обязательно!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2009 13:18:59
|
|
|
Неужели никто не знает? У все есть то самое ПОЛОЖЕНИЕ? Или я зря заморачиваюсь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2009 13:08:37
|
|
|
Пожалуйста, не оставьте без внимания...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»