Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Она выходит на 0,5 ставки работать по совместительству (внешнее совместительство). Предоставляются ли ей в такой ситуации стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу с учетом того, что она работает лишь в одном месте - по совместительству, а у основного нанимателя не работает и заработную плату от него не получает?
Ответ: Согласно статье 13 Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее - Закон) при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 1) в размере 250000 бел.руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1500000 бел.руб. в месяц; 2) в размере 70000 бел.руб. в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца; 3) в размере 350000 бел.руб. в месяц. Такой стандартный налоговый вычет предоставляется отдельным категориям плательщиков. Пунктом 2 статьи 13 Закона предусмотрено, что установленные статьей 13 Закона стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты. На основании части второй подпункта 2.14 пункта 2 статьи 2 Закона местом основной работы признается наниматель, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которого ведется трудовая книжка работника. Статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Согласно пункту 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция), трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Пунктом 6 Инструкции установлено, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). В соответствии со статьей 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный статьей 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. ТК предусмотрено, что по желанию лиц, указанных в частях первой и третьей статьи 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. В рассматриваемой ситуации работник имеет два места работы. По основному месту работы ему предоставлен отпуск, но это не означает, что трудовые правоотношения с нанимателем прекратились. Женщина по-прежнему считается работником. Наниматель, у которого женщина работает по совместительству, не может признаваться местом основной работы. Таким образом, действующая редакция Закона не позволяет работнику воспользоваться правом на получение стандартных налоговых вычетов у нанимателя, у которого работник работает по совместительству.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 27.02.2009
Беларусь
МОХ09.09.2009 11:06:46
спасибо
Беларусь
Fil09.09.2009 11:04:53
Написано по месту работы, а какой не уточнено. ИМХО - можно.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВ МИН 31 марта 2008 г. N 490 2. Назначение и выплата пособий осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на пособие, а также в установленном Законом порядке - в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (далее - органы по труду, занятости и социальной защите). При этом: лицам, обучающимся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, послевузовского образования, высших учебных заведениях, совмещающим учебу с работой, пособия назначаются и выплачиваются по месту учебы, кроме случая, указанного в пункте 18 настоящего Положения; матери в полной семье, являющейся индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, членом крестьянского (фермерского) хозяйства, физическим лицом, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, творческим работником, лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, либо работающим в религиозных организациях, пособия назначаются комиссиями, созданными местными исполнительными и распорядительными органами, и выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите; если в семье имеются дети от первого брака жены (мужа), то пособия на всех детей, в том числе на падчериц и пасынков, назначаются по месту работы (службы), учебы матери (мачехи), а в случае, если она не работает и не учится, - по месту работы (службы), учебы отца (отчима); неработающим пенсионерам пособия назначаются и выплачиваются государственными органами по месту нахождения их пенсионных дел.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»