| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.09.2009 17:00:16
|
|
|
не могу найти - как считать рабочий год для предоставления отпуска, если чел. переведен на другую должность (заключен новый контракт)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2009 17:10:14
|
|
|
юрист настаивает,что надо предоставит отпуск по предыдущему контракту и начать новый рабочий год с даты нового контракта
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.09.2009 17:08:25
|
|
|
Вот выдержка (почти по теме):
Однако, если перевод работника с работы на условиях совместительства на основную работу был произведен без увольнения, а посредством заключения нового контракта, рабочий год для предоставления трудового отпуска у работника не изменяется, а исчисляется с момента приема его на работу на условиях совместительства, т.е. с 30.06.2000. Таким образом, рабочий год у работника исчисляется с 30.06.2007 по 29.06.2008.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления
Минтруда
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.09.2009 17:06:13
|
|
|
Ссылку на что?
Вы его НЕ УВОЛЬНЯЛИ, как может сдвинуться рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2009 17:03:46
|
|
|
если можно - ссылку, обыскались уже, хотя именно это когда-то и читали
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.09.2009 17:02:49
|
|
|
Перевод в пределах 1-го предприятия никак не влияет на рабочий год.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»