| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.09.2009 10:26:29
|
|
|
Помогите решить такую проблемку. Числюсь В ЖСК на основном месте работы, но по контракту свободный график. Есть еще неосновное место работы на 0,25 ставки. По ряду причин надо поменять местами основное и неосновное места работы. Есть подозрения, что в ЖСК в связи с «переменой мест слагаемых» могут начать цепляться и уволить. Могут ли мне в ЖСК сделать доп.соглашение и заставить работать по графику? Если я откажусь (это ведь ухудшение условий труда?), могут ли меня уволить, тем более я беременна? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маргарита
10.09.2009 16:37:01
|
|
|
для «Анонимно» 10.09.2009 13:09:50
Я не путаю. За совмещение устанавливают доплату, отдельный трудовой договор не составляют. Работа по совмещению выполняется в пределах нормальной продожительности рабочего времени.
А вот про совместительство:
«...Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора...»
Извлечение из документа:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 06.07.2009)
«Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:59:31
|
|
|
то узнав про мою беременность директор меня не то что на этом основании уволить не может, а не имеет права (конечно, если я не накосячу). Ведь так?
====
Не обольщайтесь, если вас захотят уволить - уволят.
====
я не обольщаюсь, всю эту кухню знаю прекрасно. Но уволить меня можно по таким причинам, как прогул, неисполнение обязаннностей и т.п. А я таких поводов не даю. Имела ввиду, что контракт досрочно без моего согласия не могут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:39:43
|
|
|
то узнав про мою беременность директор меня не то что на этом основании уволить не может, а не имеет права (конечно, если я не накосячу). Ведь так?
====
Не обольщайтесь, если вас захотят уволить - уволят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:26:43
|
|
|
«Анонимно» 10.09.2009 10:32:01
в любом случае Вам необходимо оформить сначала увольнение, а затем прием (меняется форма найма)
_______________
Нет, необязательно. Можно без увольнения. Вопрос такой поднимался. Были публикации.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.09.2009 13:25:35
|
|
|
алеся 10.09.2009 12:53:19
Беременным по совместительству работать (согласно ТК) запрещено.
_____________
Уже второй год как можно (26.01.08г)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:24:02
|
|
|
Беременным по совместительству работать (согласно ТК) запрещено.
_________
А какое совместительство вы имеете ввиду?
То, что я выполняю обязанности буха, так это и не совместительство, а временное выполнение его обязанностей. За что по законодательству наниматель имеет право выплачивать 50% оклада того работника, чьи обязанности я выполняю ввиду его отсутствия.
А если по поводу совместительства у двух нанимателей, то узнав про мою беременность директор меня не то что на этом основании уволить не может, а не имеет права (конечно, если я не накосячу). Ведь так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:09:50
|
|
|
в статье не сказано, что это работа у одного или разных нанимателей по совместительству. Так что работа на полную ставку по совместительству - нарушение Трудового кодекса, как не крути.
====
Не путайте совместительство и совмещение, к тому же очень часто на основном месте работы 0,5 ствки , а по совмещение - одна ставка.
Беларусь
|
|
|
|
алеся
10.09.2009 12:53:19
|
|
|
Беременным по совместительству работать (согласно ТК) запрещено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 12:39:49
|
|
|
Спасибо всем. Меняться не буду, а просто увеличу по совместительству оклад до 300%. Только вот сомневаюсь, можно ли мне доплачивать 50% за выполнение обязанностей бухгалтера. Ведь в штатном есть единица, она «пустует», а работу буха делаю я, гл.бух. Я думаю, что имею право на эту надбавку. Все-таки бух и гл.бух - должности разные, обязанности разные. Почему я должна бесплатно делать чужую работу. Или я неправа?
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
10.09.2009 12:29:30
|
|
|
для «Анонимно» 10.09.2009 11:38:42 и БТР 10.09.2009 11:54:13
из Трудового кодекса:
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.
в статье не сказано, что это работа у одного или разных нанимателей по совместительству. Так что работа на полную ставку по совместительству - нарушение Трудового кодекса, как не крути.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.09.2009 11:54:13
|
|
|
По трудовому кодексу не положено работать более 12 часов в день, а сколько конкретно часов не расписано. Так что можете ставить себе в табеле 8 часов там, где вы по совместительству и ВСЁ!!! А основное-это там, где трудовая книжка лежит. Если хотите переместить надо оформлять через прием-увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:38:42
|
|
|
(В ТК прописано, что не более половины рабочего времени
===
Это имеется ввиду тогда, когда внутренне совмещение, т.е. на одном предприятии две должности, то всумме они не могут быть более 1,5 ставки. Для работ на разных предприятиях это не распространяется, тем более что у вас свободный график, может вы в выходные работаете и по вечерам каждый день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:36:24
|
|
|
(гл.бухгалтер)выполняю должностные обязанности бухгалтера - за это доплдаты не положено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:30:52
|
|
|
Оставайтесь работать по свободному графику в ЖСК, пусть там лежит ваша трудовая книжка и работайте полную ставку там где вы на 0,25 были, не надо тут увольняться и переводится.
--------------
Я же не могу по совместительству работать на полную ставку (В ТК прописано, что не более половины рабочего времени). Или в связи с тем, что по основному месту свободный график, то по совместительству допускается на полную ставку пойти? Я вот очень сомневаюсь, что так можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:28:49
|
|
|
Хорошо, а возможен ли такой вариант. Я оформляюсь по совместительству не на 0,25 ставки, а на 0,5? Но еще и доплачиваю себе 50% оклада бухгалтера в связи с тем, что я (гл.бухгалтер)выполняю должностные обязанности бухгалтера, т.к. в штатном единица буха есть, но она реально уволилась?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:27:32
|
|
|
увеличиваете и получайте свой увеличенный больничный, в чем проблема?
===
Оставайтесь работать по свободному графику в ЖСК, пусть там лежит ваша трудовая книжка и работайте полную ставку там где вы на 0,25 были, не надо тут увольняться и переводится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:22:13
|
|
|
«Анонимно» 10.09.2009 11:19:33
Вопрос в выплате больничного по родам и его размере. Есть возможность в случае перемены мест реалньо увеличить себе зарплату там, где я сейчас не по основному. Но для этого мне надо числиться на полную ставку, вот для чего мне весь этот шухер.
===
Больничный по беременности и родам оплачивается по каждому месту работы ( берете дубль б/л). Если у вас есть реальная возможность увеличить себе ЗП по месту работы по совмещению - увеличиваете и получайте свой увеличенный больничный, в чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:19:33
|
|
|
Вопрос в выплате больничного по родам и его размере. Есть возможность в случае перемены мест реалньо увеличить себе зарплату там, где я сейчас не по основному. Но для этого мне надо числиться на полную ставку, вот для чего мне весь этот шухер.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:19:05
|
|
|
«Анонимно» 10.09.2009 11:17:21
А по моему заявлению? Ну как-нибудь без увольнения-приема можно обойтись, по переводу? Очень надо
===
А кому вы предполагаете заявление писать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:17:21
|
|
|
А по моему заявлению? Ну как-нибудь без увольнения-приема можно обойтись, по переводу? Очень надо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»