Подскажите пожалуйста, можно ли работнику заменить часть отпуска денежной компенсацией, если он проработал на предприятии более двух лет, а в текущем году он был назначен на другую должность у того же нанимателя. Бухгалтерия отказывает в кампенсации, ссылаясь на то, что при смене должности, работник якобы принят на новую работу.
компенсировать можно только за дни отпуска свыше 21. 21 день за рабочий год должен отгулять. Если есть доп. отпуск за вредные (особые) условия, то его тоже нельзя компенсировать.
Беларусь
Лиса-Алиса18.09.2009 11:26:02
Глупости! Компенсация все равно положена , правда - только при увольнении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»