| |
|
|
| |
|
|
 Натали
18.09.2009 11:27:45
|
|
|
Только сейчас дошли руки до штатного расписания-подскажите кто разобрался, на себестоимость сколько можно относить % надбавок стимулирующего характера (8о%)и отчего считать от оклада с набавкой за контракт или как ???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маргарита
18.09.2009 14:41:26
|
|
|
Надбавка за контракт и надбавки по п. 7 Инструкции (до 300 %) формируют оклад, от которого уже считаются премии и стимулирующие надбавки, как то за напряженность и сложность, за высокие достижения и т.п.
Так вот сумма премий + стимулирующие надбавки - не более 80% зарплаты исчисленной по окладам.
Беларусь
|
|
|
|
helga
18.09.2009 14:10:50
|
|
|
да, надбавки же считаются уже от должностного оклада, насколько я понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
18.09.2009 12:53:53
|
|
|
кажись я запуталась-
т.е. вы хотите сказать что надбавка за сложность и напрряж. считается -(То+ надавка за контракт)=ДО х % за сложность и напряж., а не просто то х % за сл.и напря.
Беларусь
|
|
|
|
helga
18.09.2009 12:29:53
|
|
|
Натали Вы имеете в виду повышение по п. 7 Инструкции по ЕТС, говоря о надбавке за сложность?
Если да, то она ограничивается %, который установлен внутренним нормативным док-м (например положением о заработной плате). В сумме повышения по п.7 ограничиваются 300%.
Если Вы имеете в виду именно НАДБАВКУ за сложность и напряженность работы, то она рассчитывается как премия в моем примере, и соотвественно ограничивается 80 % на одного работника.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
18.09.2009 12:13:25
|
|
|
Так получается что -например
500 -это ТО
500 х 120%=600 надбавка за сложность и напр.,
500х50%=250 надбавка за контракт
итого ДО=500+600+250=1350руб.
на себестоимость что можем взять (500+250) х 80%=600 т.е.вся надбавка стимул.на себестоимость -так что ли???
Беларусь
|
|
|
|
helga
18.09.2009 11:51:24
|
|
|
Считаю так:
тарифный оклад (ТО) = тарифн.ст.1разр. х тарифн.коэфф.
повышение тарифн.оклада = ТО х повышение по п.7 интсрукции по ЕТС (по каждому отдельно).
повышение тарифн.оклада = ТО х повышение за контракт.
Должностной оклад (ДО) = ТО + повышения тарифн.оклада.
Премия = ДО х %премии/100.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
18.09.2009 11:41:10
|
|
|
спасибо -а стимул..надбавки считаются от оклада без надбавки за контракт???
Беларусь
|
|
|
|
helga
18.09.2009 11:38:28
|
|
|
в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.
ИМХО: 80% от оклада с набавкой за контракт
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»