| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
22.09.2009 12:38:59
|
|
|
Подскажите, пжл. Работник принят на работу с 01.09.09.Принес больничный лист с 31.08.09 по 04.09.09.Требует оплатить ему больничный. Вот я и думаю, каким образом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
MIRA
22.09.2009 13:55:39
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 22.09.2009 13:42:03
Я бы тоже считала за период с 01.09.2009. Только вот заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу датировала бы к примеру 28.08.2009. Человек мог заранее оформиться с 01.09.2009, все написать-подписать, а 1 числа не выйти на работу. По-моему, все нормально - никаких нарушений. Только при расчете больничного днями нетрудоспособности считаются рабочие дня по графику работы, начиная с 01.09.2009.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 13:47:38
|
|
|
Спасибо!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2009 13:42:03
|
|
|
У меня есть старая распечатка из Вестника МНС за 2003 г с примерами расчета больничных. Там есть такой пример. Я напишу его, но лучше конечно проконсультироваться в ФСЗН.
Работник принят на работу с 1 апреля. Представл листок нетрудоспособности с 29 марта по 8 апреля.
Ответ. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, и в месяце ее наступления, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из тарифной ставки (оклада) , установленной (ого) на день наступления временной нетрудоспособности или на день на день приобретения права на пособия.
Пример. Пусть работник принят на работу с окладом 250000 руб. В апреле по графику работы 22 раб дня. В связи с временной нетрудоспособностьюпропущено 6 дней, три из них приходятся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности (с 29 марта по 3 апреля). Пособие исчисляется из оклада 250 тыс. Среднедневной оклад составит 11364 руб (250000/22). Размер пособия - 61366 руб. (11364руб х80%/100% х 3 +11364 руб х 3).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 13:40:07
|
|
|
А как же Постановление №1290 от 30.09.1997г. п.34 Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных
месяцах, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, пособия
исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие
дни (часы) до наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам в указанном месяце.
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных
месяцах, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их
наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без
надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на
день приобретения права на пособия. При этом в заработок для
исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся
согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных
месяца, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Если работникам, указанным в части второй настоящего пункта, в
2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их
наступления выплачивались пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам либо за ними сохранялся средний заработок в
соответствии с законодательством, пособия исчисляются из
среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их
исчисления. Если в этом периоде работнику производилось несколько
таких выплат, пособия исчисляются из более высокого среднедневного
(среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления.
Работникам, имеющим право на исчисление пособия в соответствии
с частями второй и третьей настоящего пункта, пособие исчисляется по
более выгодному варианту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2009 13:29:35
|
|
|
3. Листок нетрудоспособности выдается:
3.1. работникам из числа граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающим в организациях независимо от их форм собственности;
===
31 - гражданин еще нигде не работал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2009 13:28:18
|
|
|
Бред - листок нетрудоспособности выдается для освобождения от работы, 31 августа сотрудник нигде еще не работал - от чего его освобождать!?
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
22.09.2009 13:19:48
|
|
|
так я ж не говорю, что ему положен больничный, это раз. Какое у него заболевание, я не знаю, пожтому делаю предположение, это два. А свои пять копеек я вставила, только потому, что автор все равно пойдет в ФСЗН. Так что поправлять меня не надо, ничего плохого я не посоветовала. Пусть автор сразу все вопросы задаст, чем по двадцать раз инспектора доставать будет
Беларусь
|
|
|
|
helga
22.09.2009 13:18:05
|
|
|
а я согласна с Марусечкой. Если выдан листок ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - значит врач считает, что работник не может находится на работе, соответственно если он находится на работе - это нарушение режима.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2009 13:14:29
|
|
|
Марусечка 22.09.2009 13:12:16
Как я понимаю, ваш работник нарушил предписания врача
===
Это почему, а если ему не был предписан постельный режим - тогда он ничего не нарушил, только вот б/л ему не положен, б/л оплачивается если нетрудоспособность наступила в период работы на данном предприятии, а у него она наступила когда он еще не работал.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
22.09.2009 13:12:16
|
|
|
Как я понимаю, ваш работник нарушил предписания врача. Не забудьте и это упоминуть при консультации с ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
helga
22.09.2009 13:08:09
|
|
|
считаю, что не обязаны. ему вообще никто не мог выдать БЛ, если он нигде не работал. - Что написано в графе место работы, какой датой выписан БЛ? Лучше всего позвоните, проконсультируйтесь в своем ФСЗНе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 13:05:38
|
|
|
Обязаны ли мы выплатить пособие???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 13:05:11
|
|
|
Он пришел подписал приказ о приеме и сказал, что заболел!!!. Но как правильно рассчитать больничный. Последняя запись в трудовой в 2005году.
Беларусь
|
|
|
|
Шериданс
22.09.2009 13:01:52
|
|
|
Интересно как!!! Вообще-то, приказ о приеме подписывается в первый день выхода работника на работу. Соответственно 1.09.09 он должен был быть на рабочем месте, работать, а не болеть. Заболеть он мог бы в течение рабочего дня и оформить больничный с 1.09.09. А так какой-то казус получается. Я бы его вместе с больничным послала. Тоже мне работник! (Это я как работодатель, а не бухгалтер)
Беларусь
|
|
|
|
helga
22.09.2009 13:01:40
|
|
|
а как вы его приняли, если он был на больничном и не являлся на работу?! БЛ должно оплатить предприятие, на котором он работал до 31.08,
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»