| |
|
|
| |
|
|
 i-nika
22.09.2009 13:14:10
|
|
|
10 августа приняли на работу двух птушников по распределению. а они в прошлую пятницу оба свалили с работы, никого не предупредив. в итоге дирик злой, как собака, сказал, чтоб прогул оформили,и если еще повториться-уволить по статье.
подскажите, как правильно отразить этот прогул?
1, в табеле ставим 4/п
2, приказ надо с выговором?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
andrulka
22.09.2009 14:13:26
|
|
|
Приказ с выговором- не обязательно,на усмотрение нанимателя. Я бы ограничился раздачей п...лей. Но если ситуация повторится, и планируете в последующем пришить и этот прогул для увольнения по статье, то лучше тогда объявить выговор.
Беларусь
|
|
|
|
i-nika
22.09.2009 13:50:27
|
|
|
спасибо. но у нас еще не все так потеряно. мальчишки на работу пришли в понедельник, получили пи..юлину, написали объяснительные и работают.
приказ надо с выговором или нет? а какие еще могут применяться взыскания?
Беларусь
|
|
|
|
MIRA
22.09.2009 13:48:00
|
|
|
Во-первых, нужно с них взять объяснения по вопросу отсутствия на работе. Однозначно в табеле отразить прогул, не умудриться начислить ЗП за неотработанное время. На основании полученных объяснений (а еще хорошо бы иметь докладную записку о невыходе на работу их непосредственного руководителя) можно написать приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение ПВТР (и кстати, вам необходимо иметь их подписи о том, что они с ПВТР ознакомлены). И если все-таки придется их увольнять, будьте внимательны и не забудьте соблюсти все требования по молодым специалистам - их не так просто уволить, и еще нужно информировать ПТУ, их распределившее.
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
22.09.2009 13:32:53
|
|
|
надеюсь Вам это поможет: http://kadrovik.by/topic/19765/1/#post72797
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»